典型的跨国公司面试经历
第一轮：在线能力测试
在这里，候选人必须具备以下能力：
- 语言——非语言推理
- 定量能力
谷歌、微软、亚马逊、Flipkart 等技术公司。
- 编码测试（重要）
如果他们设法清除，他们已经跨越了 60% 的障碍。
如今，候选人必须通过练习数据结构等来在编码领域表现出色。
第二轮：小组讨论
在这里，公司检查候选人，如果他们被给予，他们为某些情况准备了多少。以及他们将如何从团队内部设法处理它。
他们喜欢在候选人中拥有团队合作、奉献精神等品质。
第三轮：人力资源面试
这是候选人打动面试官的最关键的一轮。
他们有最常见的问题要为每一轮 HR 准备，无论何时有人面临。
他们必须准备好以下这些常见问题。
像这样的问题：
- 你能告诉我关于你自己的什么？
- 你能列出你的优势吗？
- 你有什么弱点？
- 我为什么要考虑雇用你？
- 五年后你会在哪里看到自己？
- 你为什么想在这里工作？
- 你期望的薪水是多少？
- 是什么激励了你？
- 是什么造就了一个优秀的团队合作者？
- 你有什么想问我的吗？