汇丰面试体验（校园）

第1轮：

这是一个在线测试，在 CoCubes 上。该测试由逻辑、语言和技术三个部分组成。所有这些都非常困难。技术部分有几乎所有课程科目的问题，还有一些来自云计算机器学习、数据挖掘的问题。技术部分是最艰难的部分。没有任何基本问题或与数据结构或 OOPS 相关的问题。测试的重点是数据库、操作系统和更新的技术。还提出了预测输出类型的问题。混淆预测 Javascript、 Java、C++ 程序的输出。有一个静态的截止分数。如果您越过它，您将立即被重定向到编码轮。在 550 人中，大约 200 人用于下一轮。

第 2 轮：

这一轮在第一轮之后立即开始。它由 2 个代码组成，需要在 30 分钟内编写完成。他们俩都非常轻松。与数组和排序有关。如果你经常编码，这对你来说是小菜一碟，但如果你不这样做，时间可能会少一些。我花了 12-13 分钟来完成这两个代码。我们不允许使用库函数（只有 iostream 包含在 c++ 中）。在大约 200 人中，有 83 人参加了下一轮比赛。运行一个代码可能会让你被选中进入下一轮，但我建议你同时运行两个代码，不要担心优化它们。

第三轮：

这是一次面对面的技术面试。这一轮提出的问题更多地取决于面试你的人以及你在简历中写的内容，以及面试的流程。面试官看了我的简历。

被问到的一般问题：

1. 自我介绍。
2. 关于Java的问题，为什么不允许多重继承，抽象类与接口，集合，spring。
3. 关于多线程的问题。
4. 关于Java中复杂异常处理、数据结构、谜题的问题。

关于简历和项目的问题：

1. 关于 NodeJS 的问题，前端相关的问题，以及根据某些逻辑在网页中导航用户。
2. 有关 HTTP、GET 与 POST、PUT 和 POST 之间的区别、安全性和 SSL 的问题。
3. HTTP 状态代码、javascript 异常处理、承诺、错误优先回调等。
4. API 设计案例研究、有关 Django 的问题、REST API 中的身份验证。

她似乎对简历和项目印象深刻。 83 人中有 57 人进入下一轮。

第四轮：

这是HR轮。前任面试官填写的表格已传递给 HR 面试官。面试官不得不午休，但我有考试，所以她等我的面试结束，因为我必须离开去参加考试。它很短。提出的问题是：

1. 到目前为止，你今天过得怎么样，你的技术面试怎么样？
2. 你最喜欢技术面试中的哪个问题，为什么？
3. 你如何跟上时事？
4. 你对汇丰了解多少？
5. 是什么让你保持动力？
6. 您更喜欢哪个工作地点，浦那 vs 海得拉巴？

HR 可以在表格中看到你的技术有多好。如果它非常好，他们不会在非技术部分上给予很大的压力。搞砸一点是可以的，但不要给他们一个拒绝你的严肃理由。从 57 人中选出 33 人。

所有面试结束后公布结果。最终，在 550 人中，有 33 人获得了这份工作。