Adrosonic SE（研究与创新）面试经验 |校园 2020（虚拟）

最近我在 Adrosonic CS IT Pvt 接受了采访。有限公司来我的校园担任研究和创新工程师的角色，由于covid-19，整个面试过程很顺利和虚拟，我们从家里出现在这个过程中。进行的流程轮次如下：

共有120-150 名学生申请了这个职位，公司进行了初步入围，然后，共有90 名左右的学生参加了第一轮的能力测试。

Aptitude Test Round (Elimination Round)：共90道题，包括Verbal（20道）、逻辑（20道）、定量（20道）和涉及C++概念的计算机相关技术MCQ题输入输出、OOPS（面向对象编程）、网络、DBMS（数据库管理系统）、OS（操作系统）问题。本轮过后，共有32名候选人入围GD（Group Discussion Round）。

行为问题（非淘汰赛）：测试结束后，我们获得了一个链接来填写我们对给定行为问题的答案，大约有 7 个问题（均为必填问题）需要填写和提交，这些问题基本上是为了测试你的对特定情况的思考和理解能力。

小组讨论（淘汰赛）：我们被分成 4 组，每组 8 人，我们进行了小组讨论，我的主题是社交媒体：优点和缺点，起初我们有 2 分钟的思考时间，然后有 15 分钟的讨论时间，我讲了2-3分钟，列出了它的优点和缺点，并不断给它加分。本轮结束后，共有13名候选人入围个人面试轮。您可以从 IndiaBix 网站找到 GD 的主题。

心理测试（非淘汰轮）：这一轮有大约 40-50 个问题，用于衡量个人的心理能力和行为风格，旨在根据所需的人格特征和能力（或认知能力）衡量候选人是否适合某个角色）。

技术面试+人力资源轮：这一轮是分时段进行的，有四个小组成员。提出了与 OOPS 概念、数据库（NoSql、SQL）相关的问题，并且完全基于简历。我被问及我在简历中提到的实习，我从事过哪些技术，我的旅程和学习情况如何，以及一些行为问题。

最后，结果在凌晨 2:00 左右出来了，13 人中只有 4 人被选为Adrosonic 的全职研究和创新工程师，我是其中之一，这要感谢 GeeksforGeeks 提供的免费资源。

总的来说，这是一次很好的体验，我很享受这个过程。

重要提示：练习来自 IndiaBix 和 GD 主题的能力问题，对于计算机相关的技术 MCQ，请遵循 GeeksforGeeks，对 GD 和面试充满信心，并在 GD 中讲好点。

用于能力和行为问题的平台是： https://www.merittrac.com/pariksha2/default.html