高盛实习面试经历 |校外 2022

高盛通过其工程校园招聘计划对 2022 年暑期实习生的职位进行了 3 轮测试。招聘过程从 8 月开始，一直持续到 12 月初。这些测试是在带有视频监考的 Hackerrank 上进行的。以下是我经历这些回合的经历：

第一轮（能力测试）：

• 问题 - 70（大约）
• 持续时间 - 90 分钟
• 标记方案 - +5 -2
• 主题 - 概率、排列和组合、一般能力和推理、基于理解的问题

与一些资质轮不同，这感觉不是一个很容易的轮。问题的难度从简单到非常难不等。我尝试了大约 35 个问题，我发现这些问题属于简单中等水平，并且能够获得第二轮的资格。

第 2 轮（技术测试）：大约 3 周后，我收到了技术轮的邮件。邮件说明了测试的暂定日期和模式。此外，还提供了模拟测试。

图案：

• 编程 - 30 分钟：2 个简单到中等水平的问题（对我来说，一个是基于数组的，另一个是基于二叉树的）
• 计算机科学 – 20 分钟：7 个基于计算机科学主题的 MCQ，例如 OOP、操作系统、DSA
• 定量能力 - 25 分钟：与数学相关的 MCQ。总共有8个问题。
• 高级编程 - 45 分钟（我的问题基于动态编程）
• 主观 - 15 分钟：2 个论文类型的问题。

在这一轮中，我觉得时间管理起到了至关重要的作用。我只能完全尝试其中的一个编程问题，大约 15 个 MCQ 中的 10 个以及两个主观问题。

第三轮（面试）：我在12月8日收到一封邮件，说我安排了第二天的面试。总共有 3 次采访，每次 30 分钟，都是在同一天通过 Zoom 进行的。

面试第 1 轮 –一轮以简要介绍开始。然后他根据我提到的技能问我问题。这涉及与Java、数据结构、时间复杂性相关的问题，以及关于我的 Web 开发经验的讨论。接下来，他给了我一个简单的编程问题：

• 给定一个整数数组，修改它，使每个元素现在都是数组中所有其他元素的乘积（即除自身之外的所有元素）。

我们讨论了不同的方法和解决问题的边缘情况。然后，他问了我一个谜题：

• 我们得到了 9 个球和一个天平秤。如果我们知道 1 个球比其他 8 个球（重量相同）重，需要多少次最小比较才能找到奇数球。

在讨论了解决方案后，面试官问我是否有任何问题要问他。

面试第 2 轮——同样，这一轮以介绍开始。这次面试官也让我简单解释一下我的项目，然后问了一些与它们相关的问题。在讨论了我的项目后，他给了我以下问题要解决：

• 接受一个字符串作为输入，并从中创建一个单链表。然后，编写一个函数来检查这个单链表是否是回文。
• 设计堆栈

在对两者进行讨论后，他问我是否有任何问题要问他，然后第二轮结束。

第三轮面试——这一轮再次以介绍开始，然后是关于我在介绍中提到的一些问题。然后她问了我一些关于 OOPS（静态和动态多态性、抽象类和接口、 Java和 C++ 中的 OOPS）的问题。接下来，她给了我以下问题：

• 给定一排空座位的数量，以及一些接种疫苗和未接种疫苗的人，返回一个字符串，显示座位安排，并具有以下约束：
• 两个相邻的人之间总是有一个空座位。
• 两个未接种疫苗的人不得连续坐下。

例如。 – 如果我们有 10 个人，其中 5 人未接种疫苗，4 人接种疫苗，则输出可以是 n_v_n_v_n_v_n_v_n。

我解释了我的解决方案，她帮助我编写代码。然后，她问我“你最大的优势是什么，并谈谈过去对你有帮助的经历”。最后，她问我是否有任何问题，第三轮就结束了。

通过所有三轮面试，我发现被问到的编程问题非常简单，涉及 DSA 基础知识。即使我对解决方案不是很确定，与面试官讨论我将如何解决问题确实很有帮助。