高盛招聘 2021 年校外暑期实习
第一轮（能力倾向测试）
参与者：根据他们进行的安置前谈话，大约 10 万
本轮于 2021 年 2 月 20 日在 Hackerrank 平台进行，时长 1 小时 30 分钟。这一轮有视频监制。该测试共有 6 个部分，由 66 个问题组成，所有部分都是强制性的：
- 数值计算 – 8 个问题
- 数值推理 -12 题
- 理解——10个问题
- 抽象推理 – 12 个问题
- 图解推理 – 12 个问题
- 逻辑推理 – 12 个问题
每个 MCQ 的正确答案为 5 分，错误答案为 -2。题目很简单——难度适中，除了数值计算部分非常难。我能够尝试大约 33 个问题。几天后收到他们的邮件，因为考试期间看不到这些问题的图片，所以大约有 10 个问题从测试中删除，所有问题都将进行相应标记。 2021 年 3 月 10 日，我收到一封邮件，说明技术评估回合定于 3 月 21 日进行。
第二轮（技术评估）
参加者：根据他们进行的安置前谈话，约5000人
技术回合是 2 小时 15 分钟，在 HackerRank 上进行。它由5个部分组成：
- 编程 – 30 分钟：1 道简单题和 1 道中级题（对我来说，一个基于字符串，另一个基于二叉树）。
- 计算机科学 – 20 分钟：7 个基于计算机科学主题的 MCQ，如 OOPS、OS、DSA 和代码输出问题。
- 定量能力 – 25 分钟：与数学相关的 MCQ。一共8道题。（真的很难，只能做2道）
- 高级编程 – 45 分钟：关于高级数据结构的 1 道难题（对我来说，基于图表）。
- 主观 – 15 分钟：2 道论文类型问题（基于情境的问题，例如在两人团队项目中，如果其他成员因个人问题而无法成为成员，您会怎么做）。
第二轮通过的标准是在技术评估的6个部分中至少通过3个部分（包括CGPA作为一个部分）。我从第一部分正确地尝试了一个编码问题、5 个 MCQ 和两个主观问题，并且能够通过高级编程部分的 10 个测试用例（部分标记用于编码问题）。
3 月 31 日，我收到一封邮件，说我已经通过了技术评估，所有被选中的人的面试将在下周安排。 4 月 6 日，我收到了面试日期，即 4 月 9 日。我所有的采访都是在同一天使用 Zoom 作为视频会议平台进行的。
面试轮次
参加者：根据他们安排的就业前谈话大约有500人，但我面试那天在候诊室看到只有70人，不知道有多少人被选中。
第1轮：
- 首先，有一个简短的介绍。
- 然后，转到 DSA，使用 HackerRank CodePair 作为实时编码平台，Interviewer 要求我编写“在链表中查找循环并删除它”的解决方案。我把代码写成一个简单的Java函数，我们不需要运行程序，我们只需要编写它并讨论它。
- 接下来面试官问了我一些基本的问题，比如为什么gs，我的优点和缺点，bst和二叉树的区别，二叉树的遍历类型。
- 接下来，问题是“检查树是否与另一个镜像”
- 接下来是一个概率问题：“从一副牌（从 1 到 5 清楚地编号）中一次选择两张牌的概率是多少，例如第一张牌比第二张牌大一个。”
- 然后面试官问我有没有什么问题，第一次面试就结束了。
- 我能够回答第一个，由于紧张而在第二个程序中犯了错误，无法回答概率问题，但回答了所有理论问题
第二轮：
- 首先，有一个简短的介绍。
- 然后，转到 DSA，面试官要求我为“从整数数组打印总和等于 k 的对”的解决方案进行编码。
- 接下来，问题是“从整数数组中打印总和等于 k 的元素的所有可能组合”，第三个问题是“以最大化利润的方式买入卖出股票 2 次”。
- 然后面试官问我有没有什么问题，第二次面试就结束了。
- 我能够在几分钟内回答所有问题，还能够对其进行编码并针对提供的测试用例进行干运行。
- 两轮后都在等hr，但3个小时后，晚上8:30，他们说只有14名学生应该在这里等，其他人现在可以离开会议，因为这14名学生将再接受一轮技术轮确认能力。我就是其中之一。
第 3 轮：晚上 9 点左右开始。
- 首先，有一个简短的介绍。面试官是个很酷的人。他问了一些口头问题，只说“告诉算法不需要编码”。
- 所以问题是什么是 bst，如何删除 bst 中的节点，什么是 avl 树，avl 树旋转（无法回答这个问题），一个有趣的问题：
- “你有两个未排序的数组，你必须给出合并和排序的数组，你是先合并，然后排序还是先排序，然后合并，为什么”
- 然后，快速排序与二进制排序。
- 然后他问了一些基本的问题，比如你对 gs 中使用的技术栈有什么顾虑吗，因为它可能与你到现在学到的有所不同，然后面试官问我是否有任何问题，这是第三次面试的结尾.
- 我能够回答除 avl 树旋转之外的所有问题。
- 这标志着一天的采访结束。一个人需要非常耐心，因为您必须从上午 10 点到晚上 10 点坐在虚拟等候室。所以要为此做好准备。
结论：经过三周的等待，终于收到了“未选中”的邮件。
提示：
- 如果您知道解决方案，请不要直接给出优化答案，始终从蛮力开始。
- 要有耐心，因为人们可能不会在虚拟面试中坐 12 个小时。
成功率：根据安置前谈话，10 万分之 2-3（无法确认）。他们说，如果他们喜欢就雇佣，他们没有任何具体的职位空缺数量。
最后，祝你好运