育碧软件开发工程师面试经验|校园 2021

育碧于 2021 年 9 月中旬抵达我们的校园招聘 6 个月的软件开发工程师职位。我们一共进行了 5 轮（1 次亚马逊评估门户上的在线编码 + 2 次技术面试 + 1 次 HR 面试 + 工作风格评估）。

第一轮：编码轮

编码轮包括 3 个部分：

• MCQ：有一些与基础相关的 MCQ 问题，尤其是 OOP 概念和与 C++ 输出相关的问题。
• 编码：有 1 个图表问题。
• 资质

第二轮：技术面试第一轮

1. 字符串到整数（没有 STL）
2. OOPs，问题——众多问题之一是解释继承中的菱形问题。他给了我一个示例代码，我理解后不得不解释继承过程。
3. 为复制构造函数编写代码

第三轮：技术面试第二轮

1. 虚函数如何在编译器中工作。内部解释整个过程。
2. 井字游戏：他给出了井字游戏的完整代码以及玩家的位置状态。我们必须编写一个函数，该函数接受玩家 ID作为参数，如果玩家 1 获胜则返回 true 或返回 false。首选使用递归。
3. 谜题：有一栋1000层的建筑。您必须提供建筑物平稳运行所需的最少电梯数量，而不会出现任何等待问题。 （后来我到处寻找答案，但找不到）

第四轮：人力资源面试轮

• 只是随便说说而已。他问我为什么要加入育碧，你对未来有什么计划，你对高等教育感兴趣吗？为什么是/否。
• 他问我还喜欢做什么。他还向我解释了办公室、地点及其设施以及公司规则、津贴和任期。

第 5 轮：工作作风评估轮

他们在 Mettl 平台上向我发送了一个评估链接，其中包括行为问题、批判性推理 MCQ 和抽象推理能力 MCQ 问题。

尖端：

• 您必须深入了解 C/C++ 语言以及 OOP 概念的应用。
• 在编码或思考的同时说话。
• 跟踪边缘情况。

面试官非常友好和乐于助人。如果我不知道任何概念，第一个面试官甚至教我。他们也给了我充足的时间来解决。我认为他们会判断您的思维能力和可理解性。

判决：选定