新进软件工程师犯的 7 个简历错误

你申请了很多工作，但你所有的努力似乎都一文不值。您想知道为什么其他具有相同教育背景的软件工程师会受到关注，而您却没有。结果，你逐渐失去信心和希望。问题是你的简历中的错误对招聘人员造成了悲惨的影响。根据一项调查，发现雇主只花六秒钟时间查看您的简历；在这短暂的一瞥中，他们将寻找特定角色所需的技能。一份错误且毫无意义的简历可能会导致拒绝；另一方面，一份清晰而有影响力的简历可以增加你被选中的机会。

简历是您与招聘人员的第一个联系点，您需要确保它必须完美地展示您的出色表现！本博客将讨论软件工程师作为新人犯的七个最常见的简历错误以及避免这些错误的一些基本技巧。

1. 不按岗位要求定制简历

这是新软件工程师犯的最大错误之一。引起注意的最好方法是确保你的简历是针对工作要求的。当您在技术领域工作时，有很多领域。例如，您可以是全栈开发人员、前端开发人员、后端开发人员，不胜枚举。您将申请不同领域的多个工作。创建一份涵盖您所有信息的简历会使一切变得困惑，而不是创建突出不同细节的不同版本的简历。

例如，假设您正在申请Python开发人员的工作。在这种情况下，您的简历必须强调您的Python技能和项目，而不是其他与职位描述无关的内容。一份量身定制的简历可以证明您对工作要求的适应程度，证明您对工作的热情，并提高您被选中的机会。

2.不突出你的技术技能

技术技能是软件工程师最重要的资产之一。招聘人员通常会为一项工作获得数千份简历，这意味着他们只需快速扫描即可找到最相关的详细信息。如果你没有正确提及你的技术技能，那么你可能永远没有机会用你的出色表现让面试官惊叹不已。您的简历必须毫不费力地以信息丰富的方式反映您的技术技能。下面提到的一些技巧可以帮助您以高度可读的格式展示您的技术技能。

• 始终在您的简历中创建一个单独的技术技能部分。这将使招聘人员更容易分析它们。
• 确保您以从最专业到最少的完美顺序提及您的技能。
• 您的技术技能必须以简洁的形式适当突出。这将提高你简历的可读性。

3. 不使用合适的关键词

招聘经理通常会为一份工作档案获得成百上千份简历，而审查每一份简历真的很费力又费时。如此多的组织已在初始简历选择过程中切换到自动申请人跟踪系统。 ATS 扫描简历以查找所需的关键字集以进行初始级别过滤。因此，关键字选择在确定您是否入围方面起着不可或缺的作用。

通过嵌入适当的关键字，您可以轻松地证明您适合特定位置。在简历中写关键字时，请确保使用与特定工作概况密切相关的关键字并最大限度地利用它们。此外，尝试在整个简历中添加关键字，以确保它们一目了然。通过使用此关键字策略，您将能够说服招聘人员与其他人相比，认真关注您的简历。

4. 不切中要害

您需要了解您的简历并不是您成功总结的完整列表；这是一份为特定角色推销你的技能而制作的文件。同样，招聘人员没有太多时间花在不敬的技能上。因此，请尽量保持您的最佳成就；它将作为招聘人员继续阅读的钩子。另外，请确保您的简历简洁；它的运行时间不得超过 1 页或最多 1.5 页。

5. 不突出你的项目细节

它只是意味着当你在节食时去参加一个聚会。你可能会得到一些满足你胃口的选择，但你肯定不会得到最好的。顶级技术巨头正在您的简历中寻找创新项目。这就是让你与众不同的地方。列出您的独立项目将帮助您展示您对优秀公司正在寻找的热情。了解工作要求并确定更相关的项目。如果您没有任何此类项目，请开始着手并创新一些在您的简历中值得一提的项目。

6. 不使其具有视觉吸引力

根据一项调查，简历的影响至少有 50% 来自设计；不合格的设计足以让您的简历被拒。这是您对招聘人员的第一个影响，因此请始终确保它具有视觉吸引力以吸引他们的注意力。以下是您需要牢记的一些提示，以使您的简历具有视觉吸引力：

• 使用一致的字体
• 确保正确使用宽阔的空间
• 突出显示重要信息

7. 不强调你的在线形象

突出您的在线形象，如博客、网站、技术网站上的个人资料，可以让您与众不同。这些链接可以展示您的技能，并使招聘人员可以轻松评估您。如果您没有在线业务，请立即开始。您可以开始撰写有关您的技术技能和知识的博客。将其视为制作技术笔记，它也将增强您的简历。此外，您还可以添加您的技术资料链接，这将毫不费力地证明您的实践知识。

结论：你的简历是连接你和你光荣未来的纽带。一份清晰、干净、简洁的简历会增加你入围的可能性。通过避免这七个常见错误，您可以说服招聘人员认真关注您的简历，并增加您获得梦想工作的机会。