软件开发人员的 QA Infotech 面试经验

招聘流程：

QA InfoTech 进行了 4 轮筛选，以在其组织中选择应届生作为软件开发人员。

• 多选题回合
• 编码轮
• 技术面试
• 与CXO的互动

MCQ 回合：

笔纸 MCQ 轮共有 30 个问题，问题领域围绕Java展开。没有负分，每个学生完成 MCQ 一轮的时间是 30 分钟，这意味着每个人都有一分钟的时间来回答每个问题。谈到这一轮的难度，我个人建议彻底阅读以下主题：

• OOPS 概念（数据抽象、封装、继承、多态）
• 基本的Java构造，如循环和数据类型。
• 字符串处理。
• 多线程。
• 异常处理。
• 输出问题。

编码轮：

由于MCQ题的难度太高，招聘团队决定通过正确回答至少60％问题的学生，即候选人需要正确回答至少18个问题才能进入下一轮入围。在总共 65 名学生中，只有 45 名学生能够进入编码回合。

这一轮又是笔纸编码轮，总共有 5 个问题。 2 个问题基于数组操作，1 个是关于编写 SQL 查询以从给定表中获取所需的输出（提到），1 个与 javascript 相关，在最后一个问题中，需要解释他们的主要项目。尽管该公司明确表示他们对Java更感兴趣，但对于编码语言的使用并没有任何硬性规定。

为了在这一轮中入围，候选人需要正确尝试至少 4 个问题。

技术面试：

招聘团队自己检查和评估了 45 名学生的反应，最终只有 12 名学生入围。结果公布后，入围的学生被要求参加技术面试。没有硬性规定将在这一轮中提出哪些问题。根据他/她在简历中提到的技术和项目，人们可以期待关于任何主题的问题。

与CXO的互动：

通过技术面试的学生人数为4人。而且，很明显，补上这一轮的学生都是公司录用的。在为 CXO 等待了一个小时后，招聘团队决定进行一轮 HR 轮次，因为当时 CXO 不可用。在 HR 回合中，与 HR 进行了正常的闲聊和互动。

包括我在内的 4 位同学都补到了最后一轮，他们收到了他们的录取通知书，里面有公司的所有信息，工资明细，债券等。

很乐意回答有关我面试经历的任何问题。祝你好运！！