Amdocs 软件开发助理面试经验（校园）

Amdocs 于 2021 年 9 月中旬访问我们的校园进行 FTE 招聘。程序如下：

第一轮：在线测试

在 HirePro 平台上进行长达 2 小时的测试。

• 第 1 部分：能力（量化、逻辑和口头），25 分钟内 15 个问题。
• 第 2 部分：技术（关于网络、操作系统、OOPS 和其他基本概念的 MCQ），20 分钟内 18 个问题。必须具有强大的基础才能轻松清除此部分。
• 第 3 部分： 4 道编码问题（2 道基于数组，2 道基于 SQL 查询）– 1 道简单和 1 道中等到困难的水平，60 分钟。提示：如果您只完全解决编码和 SQL 的简单问题，那么您将准备好进入本节。简单的问题主要包括数组、字符串和使用 group by、order by、where 等子句的基本查询。蛮力方法可以正常工作并通过所有测试用例。
• 第 4 部分（可选） ：您必须选择一种编程语言，并且问题将根据您的选择而定。本节对伪代码、模板和类概念进行了全面测试。它包含技术 MCQ，15 分钟内有 8 个问题。提示：一定要选择这个部分，因为这让候选人比其他部分更有得分优势。

第二轮：心理测试

• 在 15 分钟的回合中，您必须回答 50 个 MCQ 问题。这些问题有助于更多地了解候选人、他们作为一个人的行为以及他们的信心。
• 这是所有从在线测试中选出的候选人的必修课。这一轮没有淘汰。

第三轮：技术面试

• 对于大多数候选人来说，这一轮最多持续一个小时。面试纯粹是基于简历的，因此请确保您了解有关该论文的正面和背面的所有信息。准备端到端并简要地解释您的项目。面试官会问你熟悉的编程语言并提出相关问题。编码问题很简单。
• 我必须编写回文检查甚至奇怪的逻辑，他们只是想确保您是否能够清晰地思考并干净地实施解决方案。 DBMS、OS、OOPS 等概念的基础知识也会派上用场。面试官是你的朋友，会毫不犹豫地消除你的疑虑，他们甚至会帮助你找到解决方案。

注意：否也是一个答案（尽管礼貌），它可以为面试官和你双方节省时间。

第四轮：人力资源面试

• 这是一个 10 分钟的回合，只是为了了解你，你的技术和非技术兴趣，家庭背景。确保参加实习前的谈话，因为他们可能会问一些关于他们的价值观以及您为什么要选择 Amdocs 的问题。
• 这主要用于您的文件验证（教育差距、学校教育成绩和大学水平等）。

判决：被选为 Amdocs 的 SDA。