OYO Rooms 面试体验 | SDE-2

招聘方向

此次面试是针对 SDE-2 职位的招聘，主要涉及面向对象编程、算法和数据结构、系统设计等方面。

招聘流程

1. 技术笔试

首先是一场在线的技术笔试，主要涉及算法和数据结构、Java 语言相关的知识点。整个笔试时间为 90 分钟，共有 15 题，难度不等。

2. 技术面试（一轮）

通过第一轮笔试后，会安排一场 60 分钟的技术面试。这一轮主要考察面试者的编程能力和解决问题的能力，需要在白板上写代码，然后讲解下思路和实现细节。

3. 技术面试（二轮）

如果第一轮面试能够通过，就会进入到第二轮技术面试。这一轮面试会更加深入，主要考察系统设计的能力和面向对象编程的能力。需要在面试官的指导下完成一道题目，并讲解实现思路和细节。

4. 人事面试

最后是一场 HR 面试，主要考察面试者的沟通能力和解决问题的能力，需要讲解个人的职业规划和对公司的期望。

面试感受

整个面试流程非常严格和细致，需要对编程基本功、算法和数据结构、面向对象编程以及系统设计方面的知识有很好的掌握。所有的面试官都非常专业和友好，对面试者的技术理解和实践能力都非常关心和重视。总之，这是一次非常有挑战和收获的面试体验。

# OYO Rooms 面试体验 | SDE-2

## 招聘方向

此次面试是针对 SDE-2 职位的招聘，主要涉及面向对象编程、算法和数据结构、系统设计等方面。

## 招聘流程

### 1. 技术笔试

首先是一场在线的技术笔试，主要涉及算法和数据结构、Java 语言相关的知识点。整个笔试时间为 90 分钟，共有 15 题，难度不等。

### 2. 技术面试（一轮）

通过第一轮笔试后，会安排一场 60 分钟的技术面试。这一轮主要考察面试者的编程能力和解决问题的能力，需要在白板上写代码，然后讲解下思路和实现细节。

### 3. 技术面试（二轮）

如果第一轮面试能够通过，就会进入到第二轮技术面试。这一轮面试会更加深入，主要考察系统设计的能力和面向对象编程的能力。需要在面试官的指导下完成一道题目，并讲解实现思路和细节。

### 4. 人事面试

最后是一场 HR 面试，主要考察面试者的沟通能力和解决问题的能力，需要讲解个人的职业规划和对公司的期望。

## 面试感受

整个面试流程非常严格和细致，需要对编程基本功、算法和数据结构、面向对象编程以及系统设计方面的知识有很好的掌握。所有的面试官都非常专业和友好，对面试者的技术理解和实践能力都非常关心和重视。总之，这是一次非常有挑战和收获的面试体验。