Zomato 面试经历 |校园 2021

在校园招聘季，我参加了印度一家知名外卖平台 Zomato 的面试。下面是我的面试经历，希望对其他程序员们有所帮助。

面试流程

第一轮：在线编程测试

第一轮是一个在线编程测试，主要测试我们的编程能力和算法思维。我收到了一个链接，需要在 90 分钟内解决 3 个编程问题，并提交代码。在这一轮中我遇到了一些困难，因为有一个问题比较难，导致我没能在规定时间内完成。但是我还是提交了代码，等待下一轮的面试。

第二轮：技术面试

第二轮是一次技术面试，我和一位 Zomato 的技术专家进行了视频通话。面试主要围绕我的编程能力和技术经验展开，还有一些关于我的学术背景和项目经验的问题。这是个比较放松的面试，让我有机会更深入地展现我的技术知识。

第三轮：技术挑战

第三轮是一次基于实际问题的技术挑战。我得到了一个在实时环境下运行的应用程序，需要进行一些故障排除和优化。我需要利用我的技术经验和知识来找到问题的根源，解决问题并提出一些建议。这是一个非常有趣和有挑战性的环节，能够真正让我展现我的技术能力。

第四轮：文化面试

第四轮面试是一次文化面试，我和 Zomato 的人力资源经理进行了视频通话，主要是为了了解我的工作风格和工作价值观。这是我所参加的面试中最特别的一个环节，但同时也是值得重视的。

第五轮：领导层面试

第五轮是一次领导层面试，我和 Zomato 的高级管理层进行了视频通话。这是我所参加的面试中最重要的一轮，因为这是我决定是否加入 Zomato 的最后一步。 我被问及我如何关注用户体验，以及如何保持对技术领域的更新和了解。这是一个非常正式的面试，需要我们充分准备。

面试感受

整个面试过程很顺利，每一轮面试都很有针对性，让我们有机会向面试官展示我们的技术能力和经验。每轮都有固定的时间限制，需要我们做好充分准备。在这个过程中，我学到了很多关于技术、管理和文化方面的知识和经验。

这次面试过程也让我更加了解了 Zomato 这家公司。他们注重德育教育和社会责任，关注用户体验和技术更新，建设人性化、高效率的工作流程。这是一家非常值得加入的公司。

总结

Zomato 的面试非常有针对性，每轮面试都有明显的目标和要求。他们注重技术能力和文化适应性。这是一家充满机遇和挑战的公司，很值得程序员们去探索和挑战自己。