直觉访谈 | 设置 8(校内)

1. 简介

直觉访谈是一种面试方式，主要考察应聘者的思维、知识储备和表达能力。在设置 8 中，访谈的主题是校内。访谈者可以就学校的一些话题进行提问，考察应聘者对学校的了解程度以及对学校的看法和展望。

2. 流程

• 介绍自己和自己的学校经历；
• 回答关于学校的各种问题，例如历史、校园建筑、专业设置、师资力量、学生活动、校园文化等等；
• 询问应聘者对学校的看法以及展望。

3. 考察内容

在直觉访谈中，考察的内容不仅仅局限于知识储备，更加注重应聘者的思维和表达能力。在设置 8 中，考察内容主要包括：

• 应聘者对学校的熟悉程度：了解学校的历史、校园建筑、专业设置等等；
• 应聘者能否自如地表达自己对学校的看法以及展望；
• 应聘者思考问题的条理性和深度。

4. 总结

直觉访谈是一种考察面非常广泛的面试方式，考察内容不仅仅包括知识储备，更加注重应聘者的思维和表达能力。在设置 8 中，主题是校内，考察的内容主要包括应聘者对学校的了解和对学校的看法以及展望。这种面试方式对于程序员来说也同样适用。

# 直觉访谈 | 设置 8(校内)

## 1. 简介

直觉访谈是一种面试方式，主要考察应聘者的思维、知识储备和表达能力。在设置 8 中，访谈的主题是校内。访谈者可以就学校的一些话题进行提问，考察应聘者对学校的了解程度以及对学校的看法和展望。

## 2. 流程

- 介绍自己和自己的学校经历；
- 回答关于学校的各种问题，例如历史、校园建筑、专业设置、师资力量、学生活动、校园文化等等；
- 询问应聘者对学校的看法以及展望。

## 3. 考察内容

在直觉访谈中，考察的内容不仅仅局限于知识储备，更加注重应聘者的思维和表达能力。在设置 8 中，考察内容主要包括：

- 应聘者对学校的熟悉程度：了解学校的历史、校园建筑、专业设置等等；
- 应聘者能否自如地表达自己对学校的看法以及展望；
- 应聘者思考问题的条理性和深度。

## 4. 总结

直觉访谈是一种考察面非常广泛的面试方式，考察内容不仅仅包括知识储备，更加注重应聘者的思维和表达能力。在设置 8 中，主题是校内，考察的内容主要包括应聘者对学校的了解和对学校的看法以及展望。这种面试方式对于程序员来说也同样适用。