法国兴业银行软件工程师虚拟招聘流程

第1轮

这一轮在 HirePro 上进行。这一轮包括技术 MCQ 和 3 个编码问题。编码问题是：

1. 给定一个数组 arr[] 和一个数字 x。我们必须计算 arr[] 中与 x 互质的元素的数量（基本上 gcd=1）。

2. 给定两个矩阵，我们必须找到它们的主对角线的绝对差。如果矩阵不是方阵，则用额外的 1 填充以使它们成为一个。

3. 给出了两个数字 x 和 y。我们必须找到以数字 x 作为前缀且能被 y 整除的最小数字。

尝试做最大的编码问题。我可以解决其中的2个。

在 205 人中，有 21 人入围下一轮。

第 2 轮（技术轮）

采访从“告诉我关于你自己”开始。面试官告诉我她会问我问题的顺序——python、AI、ML 和 IoT。我告诉她我不熟悉Python。然后她跳到 OOP 的基础知识，比如如果我们可以在 C++ 中进行多重继承，那么为什么不能在Java中进行。然后她给了我 3 个代码问题。 1. 使用递归的阶乘及其时间复杂度 2. 没有递归的斐波那契数列 3. 河内塔。她让我写一个电梯如何工作的算法。然后她又回到了我的项目中。其中一些问题解释了 ML 和 AI 之间的区别，什么是监督/无监督学习，智慧城市概念（关于物联网）。关于我的在线认证以及我为什么选择做这些认证有几个问题。然后有一些关于规范化和连接的问题。面试持续了 45 分钟，以我是否有任何问题要问面试官结束。

第三轮（管理轮）

在这轮之前我有点紧张，因为我之前从未参加过管理轮。也因为我无法按时连接到Skype。这一轮也是从“告诉我你自己”开始的。他主要根据我的项目问我的问题。然后结果变成了讨论。他来到我的在线认证并询问了一些问题。他问我是否对金融和银行业有任何想法（老实说，他们不会根据你的回答来判断你）。他对我未来的抱负/目标、我在未来 10 年看到的自己以及那些典型的管理问题提出了一些问题。这一轮也持续了大约 45 分钟——一个小时，他问我是否有任何问题要问他。

第 4 轮（人力资源轮）

这一轮很冷。我必须先自我介绍，然后是我的家庭背景和我的爱好。我被问到关于 SocGen（仔细参加他们的就业前谈话，你会得到所有答案）。很少有人问：他们为什么要雇用我？如果我对工作时间有任何限制？工作地点偏好。本轮比赛在 15-20 分钟内结束。

我被要求在所有三个回合中都以三种不同的方式介绍自己。基本上我根据面试官的要求，用三种不同的方式塑造了相同的介绍。对你在简历中写的任何内容都要彻底，并充满信心（这是必须的）。即使你很紧张，也不要让面试官知道。永远保持微笑，你就可以走了。

祝你好运🙂