法国兴业银行 (SocGen) 虚拟面试体验
第 1 轮：笔试（平台：Hirepro，MCQ 无负分）
该测试有能力、语言、技术 MCQ 问题和编码。每个部分都有单独的计时，您不能在下一部分中使用上一部分的剩余时间。你必须在规定的时间内完成它。你必须在能力和语言方面非常快。我记得 aptitude 只有 15 分钟和口头 4 分钟，其中还有一个关于阅读理解的问题。问题适中。我回答了一切。技术问题主要基于软件工程、测试等（我不记得了，但你可以用基本概念轻松回答）。这只是理论问题（没有输出预测），所以时间绰绰有余。问题再次温和。
下一部分是编码，我在 55 分钟内有 3 个问题。
- 给定一个矩阵，我们必须找出它是否是一个特殊的矩阵。特殊矩阵是对所有相应的行和列具有相同的行和和列和的矩阵。如果是特殊矩阵，Output应该是Maxed（行总和）和对应的行号。如果不是特殊矩阵，则输出应该是考虑的所有 row_sums 和 col_sums 的最大值。
- 给定一个无向图，输入将是图的节点之一，输出应该是所有可能的唯一节点，这些节点最多可以访问 2 跳。
- 给定一个数字列表、起始数字和结束数字，输出应该是一个序列，其中每个数字与其前一个数字之间只有 1 位数字变化。
输出示例：
1234->1254->1253->1953如果这样的具有给定数字列表的序列是不可能的，那么输出应该是-1。
第 2 轮：（时长 1 小时技术面试 Skype 电话）
面试官通过询问有关大学、课程、在线课程和隔离日的一般性问题，让我感到很自在。然后都是从我简历中提到的语言开始的技术问题。他问我在简历中提到的语言中，我最熟悉哪种语言。我回答了 c++ 和Python。然后他让我选1深入挖掘。我选择了c++。所以要彻底了解至少一种语言的所有概念。这些问题基于命名空间、虚拟指针、虚拟表、虚拟函数、多态性等（基本上所有重要的 oops 概念）。然后他问我软件工程师和 DevOps 工程师之间的区别，我的选择是哪一个。然后是关于简历中提到的项目的问题。因为我有一个基于 MongoDB 和 Neo4j 的包，他让我简单解释一下这个项目，然后我为什么使用这两个数据库？为什么不只有一个？为什么不是 SQL？什么是多语言持久性？基本上你必须知道你在简历中使用的技术背后的原因。我在简历中提到我参加了 IIT 马德拉斯关于道德黑客的研讨会。所以他问我这个？白帽黑客和黑帽黑客有什么区别？之后，他问我有没有什么问题要问他。
第 3 轮：（时长 1 小时技术面试 Skype 电话）
在这一轮中，对我之前的基于数据科学的实习项目进行了长时间的讨论。因此，在此之后，我遇到了一些问题，比如我在现实生活中的哪些地方应用了数据科学。他给了我一些情况，比如进场、园艺等。然后他问我指导和指导之间的区别。听到答案后，他说“如果我说正好相反呢”。所以基本上这种类型的问题是检查你的思维能力。你必须证明你的答案是正确的，给出这样一个答案背后的适当理由，你必须以正确的方式传达你的回答是有道理的。你应该能够让他相信你的答案。信心很重要。他对我的回答很满意，说很公平。然后他问我是否开发了任何应用程序。我有一个包，它基本上是一个基于继承概念的问答游戏。由于这个角色是一名软件工程师，而我的简历主要基于数据科学，因为我之前的角色是一名数据分析师，他只是确定我是否对软件背景感到满意。之后，他问我有没有什么问题要问他。
第 4 轮：（时长 30 分钟技术面试 Skype 电话 - 编码轮）
在简要介绍了我的背景之后，这是一个完整的编码回合。当我再次谈到数据科学项目时，第一个问题是基于模型验证的。然后他让我编写一个混淆矩阵，因为我在我的项目中使用过它。接下来，我被要求编写一个代码来合并 2 个 n 元树。接下来，我被要求编写一个代码来检测链表中的循环。在此之前，他在链表上问了我几个问题。
我可以选择任何语言，代码应该干净，尽可能解释方法。我被要求进行屏幕共享，所以我觉得最好在编码之前告诉他方法，这样他就能够遵循你正在编码的任何内容。
第 5 轮：（时长 1 小时管理面试）
需要良好的沟通技巧和自发性。
这基本上是一次压力面试，我被告知了一些情况，并被问到我将如何处理它们。要列出的几个问题如下：
是什么驱使你对数据产生兴趣（因为我的简历主要是基于数据科学的）。你有入围任何公司吗？那是什么，你在那里错过了什么？你为什么不成功？所以基本上我对他说，SocGen 是第 4 家公司，我入围了 Cisco，但因为紧张和紧张而未能入围。然后这些问题是基于处理压力的。他对我说公司里的每个人都不会让你感到舒服，等等。我同意并证明了我的观点，并告诉他我将如何处理这种情况并摆脱它。
你对金融了解多少？您在哪些情况下表现出领导力？你有多灵活？你会轮班工作吗？你想在班加罗尔或钦奈的哪个地方工作？你的职业理想是什么？你做什么样的课外活动？之后，他问我有没有什么问题要问他。
第 6 轮：（时长 20 分钟 HR 面试）
人力资源部问我对这家公司了解多少以及为什么选择兴业银行。他问我的第10板，第10板的百分比，第12板的百分比，第12板的百分比。然后他问我的整体 GPA 范围和当前的 CGPA 是否有一致性。他对我的整体分数很满意，因为它是一致的。如果不一致，则需要有正当理由。然后他问我对轮班和地点是否灵活。然后他开始提供一些关于工作情况和公司其他事情的信息。
最后，所有轮次都完成了，并被安排为软件工程师。
尖端：
最重要的是您的信心，对简历的深入了解和编码技巧，因为第一轮完全基于此。与面试官讨论方法。几乎在所有回合中，他们都问我为什么选择 SocGen？有一位面试官说每个人都从谷歌获得了第一分，但你有一个清单。我觉得这是一个主要优势。我听了入职前的谈话，并从谈话和我对SocGen的了解中向面试官提问。他们会知道您已经完成了基础工作并且您对公司感兴趣，这是一个加分项。
所有最好的人！不要失去希望，全力以赴？？？？