第 1 轮（在线测试）：第 1 轮是 90 分钟的测试，符合 6 个 CGPA 和 CSE/IT/ECE 分支机构的资格标准，其部分如下：
能力与技术 MCQ：这部分难度适中，有来自工作能量、时间距离、排列组合、DBMS、操作系统、DSA 和计算机网络等主题的问题。 （时间限制：30 分钟约 25 个问题）。
口头 MCQ：本部分包含 4 个简单级别的问题，主题包括反义词-同义词、找出错误和看不见的段落。 （时间限制：4 题 4 分钟）。
编程：它有 3 道简单级别的问题，主题包括回溯、队列和数学。 （时间限制：3 个问题 60 分钟）。
注：在 3500 名学生中，有 240 人入围第二轮。
第二轮（技术面试）：面试以一个基本的问题“告诉我你自己”开始，然后是关于我以前的实习和项目的问题。
- 然后我们转到编码部分，在那里我被要求实现“合并排序”，其中包含一些相同的问题，例如时间复杂度、它使用的算法等。
- 他还让我在链表中实现归并排序。我们讨论了 2 个指针算法（用于对链表进行合并排序）。
- 然后面试官开始问关于 OOPS、API 设计和前端开发的问题（在我的简历中提到过）。
- 我被要求在编译器上实现一个多重继承的例子。
提示：
- 保持冷静，准备好回答简历上的问题。修正OS、DBMS、DSA的理论概念。
- 如果您不完全知道答案，请不要浪费时间思考，并让您的面试官知道，以便他可以问其他问题。
注：在 240 名学生中，有 150 人入围了第 3 轮。
第三轮（管理面试）：面试从第一轮和第二轮的经历开始，然后是关于我简历中“技能”部分的问题。我提到了Python编程，所以有人问了我一些关于Python属性的问题。
- 我提到的下一个技能是 DBMS，所以面试官回答了有关 DBMS 的问题。
- 连接、死锁、SQL 基础知识、聚合函数等被问到。
- 他还让我写两个查询：On cross join 和 On wildcard matching
回答完所有问题后，他让我拿出笔和纸，解决几个逻辑问题。仅简单/中等级别，要求输出及其背后的逻辑。
提示：
- 如果您不知道任何答案，请诚实地回答而不是回答错误。
- 准备好接受简历上“技能”部分的提问。准备好DBMS，他们喜欢问问题。
注：在 150 名参与者中，有 90 人入围第 4 轮。
第 4 轮（HR 面试）： HR 面试非常轻松，因为没有问太多，而是面试官告诉我有关公司的情况。
- 她询问了我的工作偏好、高等教育计划以及我的家庭。
- 她问 Covid-19 对您有何改变，您为什么想加入 Soc Gen 等。
提示：即使您正在考虑，也不要告诉他们有关 MBA 或 M.TECH 的信息。
注意：在 90 人中，有 75 人获得了软件工程师的工作机会，幸运的是我是其中之一。