[TopTalent.in] 与 Nithin 讨论如何进入高盛
高盛以其冗长的面试过程而闻名。无可否认。 GS 的面试过程非常非常艰难，但这当然不是不可能的，因为申请人过去已经证明了这一点，来自班加罗尔并在 NITK Surathkal 学习的 Nithin 也是如此。他从高盛那里得到了一份在印度的职位。他与 TopTalent.in 坦诚地谈论了他是如何在高盛获得梦想中的工作的，以及是什么帮助他赢得了这个许多人为之奋斗的独特机会。当被问及知道自己是被选中的两位幸运候选人之一后的感受时，谦虚的尼廷回答说：“我真的很兴奋，也很高兴。对我来说，这是一个“尤里卡”的时刻。那种感觉简直太棒了！”面试就像一个过滤器，可以确定您是否具备工作所需的技能，是否有足够的动力日复一日地完成工作，确定您是否会在公司的文化中茁壮成长，以及公司是否是很适合你。最好先通过对所有这些方面的问题来弄清楚你为什么想进入这家公司。正如 Nithin 所说，“与其他公司不同，没有能力倾向测试。候选人根据他们的简历和 CGPA 入围。 CGPA 确实很重要，但通常他们会在简历中寻找峰值或 X 因素。每个电路分支（电子/通信、计算机科学/信息技术）的前 10-15 名被选中进行面试。”
GS 的面试非常令人难堪且技术性很强，面试官会从你身上得到最好的。 “有 6 轮面试，5 轮是技术面试，1 轮是 HR 面试。这些问题主要集中在算法和概率概念上”，他回忆道。正如我们听说的那样，GS 有一个基于共识的招聘流程，所有团队成员都会对你进行面试，只有当他们都对你投赞成票时，你才会被选中。顺利通过6轮面试确实是非常值得称赞的。那么，是什么让 Nithin 通过了所有这些回合，其他人可以从他的经验中学到什么？好吧，他直截了当地说：“非常需要数据结构、算法设计和分析以及概率（也包括一般数学）方面的良好知识。此外，以清晰、简洁的方式交流思想和想法的能力是一项必不可少的技能，在所有面试中都会很有用。”
准备你的 GS 面试需要彻底了解你的简历，确定你的主要卖点并练习你的自我介绍。但是 X-Factor GS 总是在谈论什么？ Nithin 认为，不仅仅是找到正确的解决方案，对他们来说真正重要的是您采用的方法。他说，“我提出了不同的概念来解决问题，我认为这真的帮助我解决了问题。我只是从未放弃任何问题。永远，尽你最大的努力，并记住，面试官并不总是期望你给出一个完美的答案。”
那么，一个人应该做多少准备，他对其他想要实现类似壮举的人有什么建议呢？用他的话来说，这个计划看起来简单而直接，“我从修改过去几个学期的课程中学到的概念开始。此外，我在暑假期间参加了几门在线课程，这真的很有帮助。我强烈建议大家参加来自 Coursera、Udacity 和 MIT Video Lectures 的算法课程。除了修改概念之外，我还解决了“Cracking the Coding Interview”和 CodeChef 中的问题。它确实帮助我简化了我对面试中提出的问题的思考过程。”由于 Nithin 计划加入高盛的战略部门，我们祝他一切顺利，有机会与世界上一些最聪明的人一起工作。