首先，了解JobLana中的JL测试是什么?这是一项能力测试，检查一个人的能力。许多公司使用它的分数来呼吁面试。它可以帮助他们跳过书面回合，从而帮助他们节省时间和人力。
JobLana模式的JL测试就像是政府工作( SSC ， IBPS ， SI ， RPF等)笔试( PT )。
Joblana的JL测试涵盖：-
JL测试中的逻辑推理(JobLana)
本部分使用有限的输入来测试您的决策能力和速度。不用说，这种做法是破解本节的关键。但同时注意手表也很重要。
- 字母数字系列
- 排名/方向/字母测试
- 资料充足
- 输入输出
- 血缘关系
- 三段论
- 制表
- 编码解码
- 编码不平等
- 座次
- 谜
JL考试英语水平(JobLana)
本部分旨在确定申请人理解书面句子和段落的能力。本部分的分数将有助于获得内容写作部门的工作。
- 阅读理解
- 完形填空
- 杂乱
- 填空
- 多重含义/错误发现
- 段落完成
- 各种各样的
- 词汇(同义词/反义词)
JL考试中的定量能力(JobLana)
此部分对于每个招聘公司以评估应聘者的数字能力都是必需的。这部分的评分并不难，但应试者应具有清晰的概念和技巧。
- 简化版
- 混合物与鳄鱼皮
- 工作时间
- 利润损失
- 单利和复利
- 测量—圆柱体，圆锥体，球体
- 时间与距离
- 资料解读
- 比率和比例，百分比
- 序列与系列
- 编号系统
- 排列，组合和概率
针对特定角色的域测试
要求本节复习应聘者在特定工作领域中应聘者的知识。
JL考试为时2小时，申请人必须解决100个问题。这些问题分为4个部分(逻辑推理，英语水平，定量能力，特定角色的领域测试)。每个部分有25个问题，所有问题的分数均相等。 JL测试中的最高分数为800，每个错误答案的负分数为-1，而每个正确答案的负分数为+4。
因此，gayssss，如果您想快速工作，请仅进行一项JL测试。
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