人力资源管理 (HRM)

人力资源 ：
从事任何组织活动的所有员工或个人，无论其级别如何，无论员工是上层、中层还是初级。它也被称为人力和人员。

人力资源管理（HRM）：
它是有效和高效地利用人力资源以实现组织目标的过程。基本上，这是一个获取、培训、发展、提供福利、激励员工及其安全的过程。

它是组织内的函数，侧重于招聘、管理和为组织中的工作人员提供指导。它处理与人有关的问题，如薪酬、招聘、绩效管理、组织发展安全、健康、福利等。

功能 ：

• 人力规划。
• 劳资关系。
• 提供员工服务。
• 补偿和福利。
• 员工教育。
• 员工的选择。

优点 ：

• 它有助于招聘和培训劳动力。
• 它负责绩效管理系统。
• 建立关系。

缺点：

• 对员工真正需要什么缺乏了解。
• 它可能会产生一组单独的问题，尤其是在效率低下的情况下。
• 昂贵的程序。