人们普遍观察到，在技术领域工作的男女人数存在巨大差距，这导致女性在软件或技术行业开始和保持良好职业生涯的许多问题。女孩或妇女一直面临的一些挑战是：
- 公司决策中的无意识偏见。由于在公司工作的女性人数总是少于男性，因此在工作场所做出的决定通常更倾向于男性同事。
- 根据报告，许多招聘人员和招聘经理也存在性别偏见，而且在科技工作中，男性候选人比女性候选人更受欢迎。
- 很多时候，当女性加入一家新公司时，她面临着缺乏支持和理解的情况，这仅仅是因为她们的人数较少。
为了解决这些问题和许多其他问题，科技公司已经开始为女性提供一些额外的机会，让她们在公司担任实习生或全职员工。以下是专门针对科技行业女性的最佳实习和工作机会列表。
1. Rails Girls Summer of Code
Rails Girls Summer of Code 是一个专为女性和非二进制编码员设计的程序。 RGSoC 是由非营利组织 Travis Foundation 运营的一项全球计划，旨在为开源社区带来多样性。他们的主要重点是希望将编程作为全职职业的申请人。在这里，被选中的学生将在 7 月至 9 月期间获得每月津贴。这有助于许多来自社会弱势群体的女孩为开源工作。在三个月的时间里，学生必须在导师的指导下以两人为一组进行指定的开源项目。除了作为学生加入 RGSoC 之外，人们还可以作为赞助商、导师、项目经理和主管做出贡献。也欢迎开源组织成为该计划的一部分。
2. Atlassian 的 Hack@Home
Hack@Home 是 Atlassian 公司每年举办的一项挑战，这是一项为期五周的编码挑战，旨在让目前正在攻读学位二或三年级的工程专业学生参与编码。共有三轮——第一轮和第二轮被设计为编码挑战，学生被要求回答数据结构和算法问题。第三轮的结构就像一个黑客马拉松，参与者必须制作一些项目并将它们提交给专家进行判断。在该计划中表现出色的参与者还将获得公司的全职工作机会。要知道何时安排此程序，您必须跟踪他们的社交媒体句柄。
3. SheCodes，确实
SheCodes, Indeed 是由 Indeed（工作门户网站）组织的一项活动，旨在通过参与编码挑战和解决一些开放式问题陈述，为女性提供展示才华的机会。要申请此计划，所有申请人都需要填写一份表格，其链接在网站上或公司的社交媒体上提供。在成功注册的参与者被提供一组需要在给定时间范围内解决的编码问题后，他们的解决方案是针对各种测试用例的判断。而表现最好的参赛者将被宣布为获胜者，并获得了一些精美的礼物。
4.谷歌STEP实习生
Google STEP (Student Training in Engineering Program) 实习是 Google 为希望在软件开发领域开展职业的大学一年级和二年级学生提供的为期 12 周的实习计划。该计划的重点是为贫困社会的学生弥合学术和实用方法之间的差距。该计划的参与者完成了一个技术项目，他们将在其中学习如何应对行业级挑战和所涉及的技术。在这里，他们还接受有关最佳编码实践、新技术技能以及如何准备编码面试的指导。学生还可以结识各领域最优秀的工程师，向他们学习并与他们建立联系。
5. 代码
Codess 是一项由 Microsoft 支持的计划，旨在促进工程领域的性别平等。 Codess 致力于提升女性开发人员的想法，并通过指导她们并为她们提供展示潜力的机会来帮助她们从事技术职业并实现职业目标。该计划向获得第二个技术学位的学生开放。该计划的注册分两个步骤进行——首先，学生需要填写一份表格，询问他们的学术和个人详细信息。提交表格后，学生必须进行编码测试，其中会问他们三个与数据结构和算法相关的问题。
6. 惊奇哇
AmazeWow 是一个由亚马逊管理的项目，它为女性提供实习和全职工程职位。与其他项目类似，亚马逊也在努力解决性别不平等问题，并在技术领域提升女性地位。该项目的注册一般在5月份开始，首先选择学生进行在线编码测试，并为他们提供一系列教授他们软件工程基础知识的视频讲座，两周后发送链接到编码测试，然后根据学生在测试中的表现选择学生进行实习面试。