仅凭良好的学习成绩和扎实的技术知识并不足以保证您找到工作。每家公司都会进行一轮人力资源面试，以判断您的个性、优势、劣势、处理角色的能力、检查您的背景，并了解您是否适合这份工作。人力资源轮通常是任何公司招聘过程中的最后一轮。
Big jobs usually go to the men who prove their ability to outgrow small ones.
— Theodore Roosevelt
特别是如果您正在为 IT 公司或 TCS、CTS、Infosys、Wipro、埃森哲等大规模招聘人员做准备，那么您必须非常清楚这些公司的 HR 面试轮次的重要性。这些公司的人力资源轮次是淘汰轮，他们在人力资源面试轮次中根据他们的表现拒绝了许多候选人。
面试准备前的提示
All you need is the plan, the road map, and the courage to press on to your destination.
— Earl Nightingale
一个有效的计划总是有助于到达目的地。如果您正在准备 HR 面试，以下是您应该牢记的一些提示：
- 了解您申请的工作职位。收集有关您正在申请的工作职位的所有可能详细信息，例如特定工作所需的技能组合、教育资格等。
- 将公司的要求与您的简历和个人资料相匹配。尝试将职位空缺的要求与您的简历以及您与招聘人员共享的个人资料相匹配。如果你能证明你对符合公司要求的技能的了解是合理的，这肯定会增加你被录用的机会。
- 仔细检查你的简历，并确保你列出了关于你的所有重要细节，并且你列出的细节根据你的知识是真实的。准备好回答任何可以根据您的简历提出的问题。
- 对公司的研究，例如他们的成就、他们正在从事的技术堆栈、工作与生活的平衡等。
- 通过向自己提问来做好心理准备。
面试当天的提示
本节没有太多要讨论的内容，但是，预防总是更好的，因此我们将讨论在面试中需要注意的几点。
- 不要试图伪装自己。这是需要处理的第一件事，也是最重要的事情。不要在人力资源经理面前虚张声势，做你自己。
- 对你所谈论的任何事情都诚实，并尽量避免给出不相关的答案。
- 穿着舒适。穿任何你觉得舒服的衣服，但一定要尽可能简单，用最少的配件。
- 第一次工作面试是每个人一生中最重要的日子之一，所以一定要准时到达场地。
- 尝试与人力资源经理互动。不要听起来沉闷。脸上永远挂着微笑。
人力资源面试中你可以期待的问题
我们进行了一些研究并准备了一系列人力资源面试中最常见的问题。如果您正在准备 HR 面试，您可以在面试期间从以下列表中期待一些问题：
- 介绍你自己或告诉我你自己。这是第一个问题，肯定会在每一轮面试中被问到。回答这个问题的最好方法是告诉面试官你的兴趣、技能、资格、成就等。尽量避免告诉你简历中已经提到的事情，并确保不要听起来像你在欺骗这个答案。
- 你的优势和弱势是什么？这是人力资源面试中最常见的问题之一。回答这个问题时要诚实。不要犹豫，说出你的长处，但尽量将计数保持在 3-4，只选择有助于你完成这项工作的主要优势。在提及弱点时，尝试将其呈现为优势或为“您如何准备克服此弱点？”的答案做好准备。
- 你为什么要被录用？回答这个问题的最好方法是向面试官展示你的技能，以及你打算如何将它用于公司的发展。
- 你将如何管理工作压力？尝试通过举例说明您以前的经历来回答这个问题。告诉他/她你生活中的一个情况，到目前为止你一直承受着压力，但你仍然在最后期限内完成了任务。
- 你为什么想加入我们？这个问题将反映您对公司所做的研究量。您可以提及公司的成就、工作文化、与员工的行为、工作与生活的平衡以及其他有关公司的积极方面。
- 你的薪资期望是多少？这可能是一个棘手的问题。如果你是一个新生，永远不要在你的录取通知书中引用你想要的确切金额。您可以向他/她询问公司通常向员工提供的加息，但不要报出金额。
- 您对轮换感到满意吗？这是 TCS、CTS、Wipro、Infosys 等 IT 公司面试时最常问到的问题。回答“是”肯定会增加你得到这份工作的机会，但建议只有当你实际上对旋转移位感到满意。
- 你为什么要找工作变动？如果您是一位经验丰富的专业人士并且正在寻求改变，这是一个常见问题。回答这个问题的最好方法是说，你正在改变你目前的工作以求成长。确保您不会负面谈论或批评您目前工作的公司。