施耐德电气校园实习选择
第一轮：简历入围和在线测试
第二轮：电话/面谈
第三轮：人力资源面试
施耐德电气来到校园提供实习职位。符合条件的分支机构是 CS、EE、ME、EC。最初进行了 cv/cgpa 入围。选出了 30 名候选人。随后进行了一轮技术面试。这是面对面和由于放假，很多学生不在校园里，所以在电话模式下。CS中的技术问题是与DBMS，OS和C++主题相关的基本问题。
- 定义运算符重载。
- 定义 OOPS 概念。
- 在 C++ 中定义继承。
- 与计算机图形相关的问题（因为我在 CV 中提到过）。
- DBMS 中的 ACID 属性，标准化。
- 一些基本的sql。
- 虚拟内存、分页分段、操作系统中的抖动。
经过一轮技术面试，共有 7 人（4 人来自 CS）被选中。
接下来是HR面试，Hr是个中年女士，对我来说更像是面对面的谈话。她问了我家庭、学业、爱好和兴趣、未来目标以及不可避免的HR问题“优势和劣势”。
结果在同一天就出来了，我做到了。我在班加罗尔施耐德电气实习，这对我来说确实是一次丰富的经历。我度过了愉快的时光，学到了很多东西。那里的员工真的很有帮助。希望这篇文章对您有所帮助。您可以通过 chatterjeepinaki2011@gmail.com 与我联系