施耐德电气 E&A 面试经历

介绍

施耐德电气是全球领先的数字转型解决方案提供商，面向能源、住宅、建筑、工业、设备制造、机器人和自动化等行业提供一系列产品、解决方案以及相关服务和技术支持。本次介绍主要讲述该公司的 E&A 部门的面试经历。

面试过程

我是通过在他们官方网站上的职位申请栏目投递简历的。然后我很快就被邀请到了面试，整个面试过程如下：

一面：技术面试

在这次技术面试中，我遇到了两位面试官，他们都是技术专家。主要的评估方向围绕着我的技术技能和经验：例如对我最擅长的编程语言的了解、对前端和后台语言的了解、对开源技术的使用经验等等。他们还问了我一些关于算法，数据结构和操作系统的问题。越是深夜我回答得好，他们就提出越复杂的问题。总的来说，我在这个环节的表现很好。

二面：HR 面试

这次面试是与人力资源经理和团队经理会面。他们为了了解我的专业知识、背景、技能和可用性，就通过一些具体问题对我进行了细致的评估。他们也询问了我的工作经验、个人职业路线和目标等方面。这轮面试同样表现良好，但是一直以来的问题也露出了一些问题：例如，缺乏足够的团队合作经验。

三面：技术负责人面试

这一轮面试由面试官和 E&A 部门负责人组成。我回答了一系列有关代码精简、测试程序等方面的问题。最重要的是，我要向他们证明我可以独立工作，能够执行和管理多个平行项目。这一轮面试非常艰苦，难度相对较大，但 是我还是通过了这一轮面试。

总结

整个面试过程非常注重技术和经验的问题。而且由于面试官对我的技能和经验关注度非常高，所以我准备了很多针对技术和经验的问题。在所有轮次的面试中，我都表现出了足够的自信和技术实力，这也让我在 E&A 部门面试环节中取得了成功。同时也意识到我需要在团队合作方面有更多的经验。