Grab 于 2021 年 1 月访问了我们的校园 (IIIT-Gwalior)。招聘过程中有 1 轮编码、3 轮技术面试和一轮 HR。每一轮都是中等难度的严格 DS/Algo 轮次。清除回合需要良好的实施技巧。
第 1 轮：编码轮
70分钟有2道中等难度的题。一个来自字符串，另一个来自动态编程。
第二轮：技术第一轮
这一轮是关于zoom的虚拟采访，主要关注DS/Algo。第一个问题是在 Javascript 中展平无限深度的数组。 （因为在我的简历中提到了 Javascript）。第二个问题是将字符串数组中的所有字谜分组。最后，在排序数组中查找数字的第一次和最后一次出现。 （使用二分搜索）。
第三轮：技术第二轮
这一轮又是 DS/Algo 轮。我被要求在 1 小时内解决 2 个问题。第一个问题是关于字符串的滑动窗口问题。有两个字符串，分别是 child 和 parent。并且我们必须找到字符串父级中是否存在字符串子级的任何排列。另一个问题是关于二叉树的螺旋遍历。
第4轮：招聘管理轮
这一轮，招聘经理首先问了很多我的项目和以前的实习经历。然后他问了一些关于 DBMS 和 OS 的问题。这些问题是基本的和概念性的。在那之后，我得到了一个关于二叉树的 DS/Algo 问题。问题是首先用给定的父节点对子节点构造一棵树。然后找到所有有一个孩子或没有孩子的节点。最后，他问了一些行为问题，例如将如何处理团队中的冲突以及我如何学习新技能。
第 5 轮：人力资源轮
这一轮完全是非技术性的。她问了我的爱好、软技能和过去的经历。然后她向我介绍了我在公司的角色。
总的来说，这是最好的驱动器之一，既具有挑战性又有趣。面试官真的很支持我，对我的方法贡献很大。讨论是每一轮面试的关键，与解决问题同样重要。你必须完成你所做的项目和实习。