校园招聘过程将进行在线测试（MCQ – 30 分钟/30Que 和编码回合 – 60 分钟），然后是技术（2 级）和个人面试，所有面试都以虚拟方式进行。
评估 1：在此，我们必须在 Eduthrill 平台上尝试进行 30 分钟的评估，该评估由 30 个问题组成。问题与数据结构和算法、操作系统、面向对象编程、数据库管理系统、网络、定量能力和推理有关。
评估 2（编码回合）：在这一轮中，我们必须在 1 小时内解决 1 个编码问题。
- 我们得到了包含 n 个元素的所需数组 target[]。计算并返回将数组从全零更改为所需数组所需的最小操作数。他们改变了问题的故事，否则概念完全相同。
技术面试第 1 轮（1 小时以上）：编码轮结束后，我在同一天收到了 HR 的邮件和电话，通知我下一轮。我在 GeeksforGeeks 和 Glassdoor 经历了之前的面试经历。
面试官从介绍部分开始，然后问：
- 什么是OOPs，Class，Objects，OOP的特性，我们为什么需要OOP？
- 多态的类型（函数和运算符重载）
- 封装
- 遗产。
- （集合（仅当您了解 C++ 和Java，就我而言，我会直接告诉他“我更倾向于Python”））。
- 然后他问我Python的数据结构和算法（列表、元组、字典、排序算法 – 气泡、合并）
- 然后他让我分享我的 VS Code 屏幕并给我一个问题：给定一个数组和一个目标值，检查数组中以 sum 作为目标的对（NO REPETITION OF PAIRS）。
- 之后，他转向我的项目并询问：涵盖（该项目是什么，使用的技术，有关该技术的深入问题）（几乎 10-15 分钟的讨论）
- 之后，我们转向 DBMS 和 OS：
- 操作系统——（进程和线程）
- DBMS – 联接（内部、左外、右外）、第二高工资查询、标准化（所有类型）
- 最后，他问我有没有什么问题要问他。我向他询问了我的反馈。
技术面试第 2 轮（1 小时以上）：我在 2 小时内得到了技术面试 1 的结果，我已经通过了该轮，他们在 3 小时后安排了下一轮技术面试。
- 面试官让我介绍自己、我的项目、我过去的实习和我的课外活动。 （他问了太多关于我的经历的技术问题）。询问 CN 基础知识（HTTP、HTTPS、SSL 证书）。
- DBMS – Joins(Inner, left-outer, right-outer)，Normalisation(所有类型)，这次他让我写一个关于Given example的left join的查询。
- 我的项目在 AI/ML/Web-dev 领域。所以他问我关于监督学习算法 -> 线性回归、逻辑回归、决策树、随机森林 -> 如何计算模型的准确性（回答：对于线性 reg : RMS 值和逻辑 reg : 混淆矩阵） – > 什么是混淆矩阵 -> 混淆矩阵的 4 个象限 (TP,TN,P,N)-> 计算混淆矩阵准确度的公式（准确度 = (TP+TN)/(P+N)），信息增益 + 公式和熵.（通过从您之前的答案中提取关键字来更深入）
- 然后他转向数据预处理，数据清理方法。 （基础知识，我解释了我的项目的所有内容）
- 最后，他问我有没有什么问题要问他。我向他询问了我的反馈。
HR面试第3轮（45-60分钟）：经过两次技术面试，我在同一天得到了结果，我已经通过了，他们将安排明天的HR面试。
面试官问（ALL TOP HR QUESTIONS）：
- 告诉我一些你的事吧。
- 解释你的项目。 （然后她让我解释一个）
- 5年后你在哪里看到自己？ （小鬼）
- 为什么选择阿科莱特？ （从他们的网站准备）
- 您对 Accolite 有什么期望？
- 短期目标、长期目标和终极目标？
- 公司为什么要录用你？
- 有什么问题我想问吗？
然后，面试官向我解释了我将得到的补偿以及公司的条款和条件。
最终裁决：选择