2020年6月17日参加了Wadhwani AI-Android工程师职位面试，这个职位一共四轮，每一轮都太有挑战性了。这些回合是。
第 1 轮（与人才获取专家讨论 15 分钟）：本轮为一对一讨论 在 Google Meet 上的候选人和人才招聘专家之间。
期望：
- 应聘者对这个职位和公司了解多少。
- 候选人目前在做什么以及他在这个职位上有多少经验。
- 了解 Kotlin 和 Android 开发的总体工作经验。
- 下一轮候选人的可用性
- 为什么候选人有兴趣加入这家公司以及寻找新工作的原因。
第 2 轮（在线测试 25 分钟） ：该评估由 5 道多项选择题 (MCQ) 和一道 HackerEarth 编程问题组成，考生需要在一段时间内完成此测试。然而，这个测试的目标是了解候选人如何了解 android 的基础知识。
期望：
- Android和Kotlin基础知识
- 什么是意图
- 如何开始活动
- 什么是 startActivityForResult
- 如何使用 SQLite
- 后台和前台服务
第 3 轮（探索性电话 60 分钟） ：该评估包括 HackerEarth 上的现场编码和 Android 编程相关问题。在这里，面试官会在 HackerEarth 屏幕上写一些问题，候选人必须编译代码或需要找到代码中的错误。但是，面试官可以口头询问如何解决此问题或此代码有什么问题。
期望：
- 能够识别问题类型并应用传统已知的技术来解决它们。
- 沟通技巧应该不错。
- 清晰的解释
- 一时间解决问题
- 专注于 ANR（应用程序无响应）
- 如果一千个请求在 android 应用程序中聚集在一起，处理的方法是什么？
第4轮（管理，HR 60分钟）：这是最后一轮，候选人和面试官之间，这次面试官可能是公司的一些更高权力的人力资源。相信自己，给出正确的答案，他们问什么，然后专注于问题并尝试在短时间内给出答案。