EY-GDS在我的大学为网络安全配置文件进行了校园安置活动。招聘过程分为三轮，历时一个月才完成。
第一轮：能力轮
这一轮有5个部分，包括数量能力、逻辑推理、语言能力、计算机编程和网络安全。考试时间为 2 小时，在Aspiring Minds (SHL-AMCAT) 上进行。问题级别很容易缓和。没有这样的编码回合，但是，在计算机编程部分询问了伪代码的输出，并询问了有关网络安全的基本到中等问题。没有回溯和负面标记，并且必须尝试所有问题。每个部分都有指定的时间。
第二轮：技术面试
这是在 HireVue 上进行的虚拟面试 (1:1)。问题主要基于我的简历、实习和项目。提出的问题或多或少是基于技术和情况的混合。提出了与 OWASP Top 10 漏洞、攻击和算法相关的问题。我被要求设计一个算法，这样对于输入的每个名字，它都会生成不同的唯一值（即使两个人有相同的名字）。还提出了一个关于身份和访问管理的问题。如果面试官要求，可以编写代码。整体体验中等，我通过了面试。
第三轮：人力资源面试
这是电话会议，安永人力资源团队的一位员工联系了我。这一轮持续了5-10分钟。我被问及我的学术、兴趣、认证和工作地点偏好。
结果：我被选为工作！