汇丰的整个招聘流程共分四轮招聘实习软件工程师一职。
第 1 轮：书面评估：
- 在线书面评估由 2 个部分组成，首先是 MCQ 轮，另一个是编码轮。通过 MCQ 轮次的学生有资格参加编码轮次。
- MCQ回合包括来自不同部分的问题，主要是逻辑推理、英语和计算机基础或技术部分。技术部分包括来自所有基本主题的问题，如 C++、DBMS、 Java、OS 等。
- 70 个问题的时间限制为 75 分钟。
- 编码轮由2个代码组成。就我而言，两者都很容易。
- 第一个问题是和或差问题，我们必须按照一些基本规则找到给定系列的第 n 项。
- 在第二个问题中，我们需要计算二进制字符串的连续字符串并返回相同的长度。
- 两者的时间限制均为 30 分钟，只能运行一个代码的学生也入围。
- 在第一轮之后，有 71 名学生入围，我就是其中之一。
第二轮：性格评估：
这一轮是一个小型的在线轮，其中包括关于我们个性的非常基本的 Mcq 问题，这一轮没有时间限制，之后包括我在内的 66 名学生被选中进行面试。
第三轮：技术面试：
我的技术面试持续了大约 40-45 分钟。
1. 第一个问题是请介绍一下您自己，并简要介绍一下您的计算机技能。
2. 接下来他问我关于我的项目、我在其中的角色、它的未来范围和使用的方法。
3. 然后他问我关于我的学术研讨会。
4. 简历中提到了C,C++和Python的区别作为Python 。
5.封装和继承的概念，继承的真实例子。
6.链表的问题，比如数组和链表的区别是什么，遍历会更容易。
7. C 和 C++ 实现链表的区别以及一些链表的一般性问题。
8. SQL 中的连接类型，什么是自连接？
9. 机器学习的概念，如学习类型、精确度、召回率、真阳性、假阴性等（我的简历中提到了机器学习。）
10. ML 算法，如线性回归、逻辑回归。
11.最后他问’你有什么问题吗’？
这是一个展示您对公司兴趣的好机会。
我能够回答大部分问题，66 名学生中约有 25-27 名被选中参加 HR 轮次。
第四轮：人力资源面试：
这一轮问了一些基本问题，持续了大约15-20分钟。
1. 首先他问了我对计算机语言的了解。
2. 然后他问我现在的cgpa。
3.浦那和海得拉巴之间的位置偏好。
4. 3 年后你在哪里看到自己？
5. 您如何与汇丰的价值观保持一致？
6. 未来的高等教育计划。
7. 你有多渴望加入汇丰？
人力资源轮过后，我们不得不等一会儿，第二天宣布结果，我被选中了。
包括我在内，共有16名学生最终被选中。
笔记：
重点领域是 C++、数据结构。
您应该对趋势技术知之甚少。
提示：
1. 把所有的概念都搞清楚，自信地回答。
2.不要在简历中提及任何你没有学到的东西。
3.面试前一定要了解公司和职位描述。