Expedia 面试经历

我是通过LinkedIn申请的。几乎在 1 周后，我收到了来自 Expedia 的问候，这是在线评估的链接。

第 0 轮（在线评估 1 小时 40 分钟）：

1. 您将获得一个字符串向量，如果它们出现多次，您应该将它们连接起来。

   例子 ：

   Input: [tv, musicPlayer, microwave, tv, mediaPlayer, tv]
   Output: [tv, musicPlayer, microwave, tv1, musicPlayer1, tv2]

   解决方案：可以使用哈希图轻松解决。

2. 您将获得一个 Comparator 类，您需要实现 3 个功能，

   1. 布尔比较（int a，int b）
   2. bool compare(vector a, vector b)
   3. 布尔比较（字符串a，字符串b）

   您需要实现这些函数，使其在两个参数相等时返回 true，否则返回 false。

3. 计算将 N 分在 k 组中的递增方式数

第一轮（技术面试）：面试官有5年的经验，非常友好。他先自我介绍，让我快速介绍。然后他跳入编码问题

1. https://leetcode.com/problems/best-time-to-buy-and-sell-stock/
2. https://www.geeksforgeeks.org/find-number-of-islands/

我被第一个问题噎住了一段时间，但面试官给了我一些提示，我们解决了这个问题。我在面试官指出的第二个问题中犯了一个小错误，我解决了这个问题，然后面试结束了。

第二轮（技术面试）：面试官有8.5年的经验，很冷静。他先自我介绍，让我快速介绍。然后他跳入编码问题

1. https://www.geeksforgeeks.org/check-whether-two-strings-are-anagram-of-each-other/
2. https://www.geeksforgeeks.org/print-a-given-matrix-in-spiral-form/

我在很短的时间内解决了这两个问题，然后面试官问了我一些关于排序算法的问题。他问了我关于插入排序、选择排序和合并排序的问题。最后，他问我是否有任何问题。

第三轮（招聘经理）：这轮不是预先安排的，是在评估我在前几轮的表现后安排的。招聘经理非常有经验，15 年。他问了我很多概念和理论问题。他从我的介绍开始。该轮提出的问题是：

1. 以前的经验、当前的项目和我参与过的技术堆栈。
2. 接口和抽象类之间的区别与一个现实生活中的例子
3. 面向对象的概念
4. 深入探讨继承和多态性
5. 为什么要使用云服务
6. AWS 的特性和优势
7. AWS 中的弹性
8. 什么平台独立。
9. 您为什么要寻求改变？为什么是 Expedia？

采访持续了1.5个小时。

结论：未选中。 2 天后，HR 告诉我，我的个人资料和技能非常令人印象深刻，但他们无法进一步提升我的候选人资格。我征求了他们的反馈，他们告诉我我需要提高我的编码和问题技能。