前两轮是由interviewvector 团队进行的。
第 1 轮（DSA）：这是一个在线轮。面试官叫我分享我的屏幕，直接在leetcode上写代码解决以下问题。
- https://leetcode.com/problems/next-greater-element-ii/
- 一个基于矩阵的图问题（BFS 方法）。
我能够解决 1 个完整的问题（leetcode 上接受的解决方案）
第二轮（低级设计）：
- 设计一个类似于 Gaana 或 Spotify 的门户。我首先被告知要写下所有要求，然后我相应地设计了系统。我能够在 1 小时的时间内对此进行头脑风暴和编码。我们应该只写函数和类的名称。
- 如果面试官问的特别清楚，那就只写一个完整函数的代码。
第 3 轮（1 小时 – 个人面试）：本轮由 Mindtickle 的一名高级员工进行。最初，有一些基于简历的讨论。之后，他问了我一个问题。
- 有员工和他们的经理。有些员工没有经理。您必须输出一个排序数组，以便没有员工排在其经理之前。这实际上是一个基于图形的问题。我们只需要构建图，然后进行拓扑排序。我能够很快弄清楚这一点。我写了完整的代码和排序函数。但不幸的是，我在面试中犯了一个基于 0-1 的索引错误，因为代码没有在 40 分钟的时间范围内运行（包括方法讨论）。但是当我讨论了适当的方法时，他指导我进行另一轮，这本来就不应该在那里。
第四轮（1小时——个人面试）：与第三轮类似，首先他问了基于简历的问题。然后他跳到了这个问题上。
- https://www.geeksforgeeks.org/nuts-bolts-problem-lock-key-problem/
我能够在面试期间想到最佳方法，但无法在时间范围内编写代码。面试官没有听我的其他方法，也没有和我很好地交谈。这是我所有回合中最糟糕的一次。
判决：第四轮被驳回
提示：
- 为 LLD 回合做好准备。
- DSA 的问题不是很棘手。但有时，这是你的一天，有时不是。每次只给你 100%。
- 他们关心正在运行的代码。他们不在乎方法和解决问题的能力。您必须为他们提供具有最佳解决方案的运行代码。