近日， Crest Data Systems 来我校提供最后一年的实习机会
我很高兴地告诉你，我抓住了这个机会，在这里分享我在整个招聘过程中的经验。
招聘流程： crest 进行 3 轮筛选以选择应届生作为其组织中的研究生软件培训生。
- 在线评估
- 技术回合
- 人力资源回合
学术标准： B.Tech、Class X 和 XII 60% 或以上
第 1 轮（在线评估）：测试中有两个部分。
编码问题（简单）：在本节中给出了 3 个编码问题。
- 计算字符串的空格数。
- 检查两个字符串是否为 pangram
- 从未排序的链表中删除重复项
调试题（简单）：在本节中，20 分钟内给出 7 道问题。我们需要找到代码中的错误，然后我们需要提交正确的答案。
第二轮（技术轮）：面试官最初让我介绍自己。然后再次使用在第一轮中给出的相同链接。这一轮大约60分钟。
- 有人问我如何在链表中找到中间节点。
- 在第一个问题之后，他们询问了如何在没有头节点的链表中删除节点。
- 在 dsa 回合之后，他们开始从我的简历和项目中问我问题。
- 他们向我询问了Java中 oops 和集合的一些基本概念。
- 他们问了我一些 DBMS 概念，并让我用 SQL 编写一些查询。
这就是全部，诀窍是保持冷静，让面试官知道你在想什么！
第三轮（人力资源轮）：从介绍开始
- 然后他问并讨论了我的爱好，然后从我的项目开始详细讨论。
- 他问我将如何实施持久系统并提高其稳健性。
- 然后他问我有没有什么问题要问他，他回答了我的问题并结束了采访。
结果：一周后，我收到了一封包含工作邀请的邮件。
总的来说，这次经历很有趣，我学到了一些东西，面试官非常有礼貌和善良，每当我遇到困难时他们都会给我提示，而且 hr 也非常令人兴奋，因为他很关注并且对我的项目和爱好增强了我的信心。