我是通过大学申请的，我之前收到了招聘过程总体时间表的邮件。它有6轮。所有回合都在虚拟模式下。
- 能力倾向测试
- 钆
- 性格评估
- 技术面试 1
- 技术面试2
- 人力资源
除性格测评外，其他回合均为淘汰赛。
能力倾向测试：大约有 307 名成员注册了测试。我在考试日期之前收到了能力倾向考试的邮件。测试主要是基本能力。测试程序有一个主要限制，即网络速度应至少为 2 Mbps，仅用于启动测试。
小组讨论：在 307 名候选人中，有 94 名候选人被选入 Gd 轮次。我们应该经常查看我们的电子邮件，因为所有信息只会发送给相应的候选人。 Gd 大约是 30 分钟，每个候选人只有一次发言的机会。
性格评估：在94人中，有38人被选入技术轮。我们必须参加性格评估，这不是淘汰赛。其持续时间为 30 分钟。
Tech面试1 ：性格测评后，下一轮是Tech 1轮。这一轮面试官问了多态性、diff b/w class、obj等基本问题，还问了一个case study，面试官期望我来回答这个问题。如果你遇到我给你的情况，你会怎么做？说实话，说出你的想法，因为LatentView的面试官非常友好。他还询问了我的项目，从头开始解释项目。准备好简历，尤其是你的项目。每个问题都只在简历上抛来抛去。最后，他问，你有什么问题吗？我问，你们提供服务的重要公司有哪些？”。面试官很友好地回答了完整的问题。
技术面试2：在38人中，我们不知道有多少候选人参加了下一轮技术面试，因为候选人和公司之间的对话完全是通过邮件进行的。在这一轮中。在我的简历和我的项目中，我再次被问到了更详细的问题。您必须准备好回答简历中与技能和参与相关的问题。根据这些提及，他们会询问您在现实生活中遇到的与情境相关的问题。面试官还问了项目中的Teamwork和我特别做的部分工作。
人力资源回合：下一轮也是最后一轮是人力资源，面试官非常友好，问我的情况，我的家人，我所在地区的冠状病毒状况、兴趣和爱好。此外，她问什么是数据科学？为什么选择数据分析？以及为什么是 LatentView，有什么原因吗？她还询问了我所在大学保持在线课程和考试的现状。最后，她问，你有什么问题吗？我问了我最初加入贵组织时应该做的工作。她友好地回答。她还讲述了 LatentView 的文化和好处。
正如我的前辈所说，我也查看了许多评论，如果我设法进入 HR 回合，那么工作就是你的了:)。
307人中，11人入选。幸运的是我也被选中了。诚实地回答您的问题，如果您在当前时间没有收到邮件或没有看到邮件，请不要惊慌，因为 LatentView 的招聘团队会在为您分配的面试时间之前亲自致电您： ）。
所有最好的人😉