整个招聘过程是虚拟的。安置前谈话于 2020 年 8 月在 Zoom 上举行。 这是 3 所大学的联合会议 – NIT Hamirpur、NIT Durgapur 和 NIT Silchar。大约 400 多名 CSE、ECE、电气和机械工程专业的学生参加了演讲。招聘活动在几天后举行。
第一轮（在线测试）：测试在自有平台上进行，时间约为 150 分钟。有 5 个部分和每个部分中的其他子部分。您可以按任何顺序尝试这些部分。每个小节都有时间限制。一旦回答，您将无法导航到上一个问题。
- 第 1 部分（软件工程能力）：由 46 个问题组成，需要在 60 分钟内解决。它有基于不同能力的 2-3 个小节，每个小节都有各自的时间限制。时间是这里的关键。
- Section 2(Coding Skill (Basic))： 20分钟内有10道MCQ答题Java中树遍历的主要代码有2个，每个代码有5-5道基于输出的问题。AVL的基础知识，二进制树、栈、队列在这里就足够了。
- 第 3 部分（计算机科学知识）：这部分有 20 个问题需要在 30 分钟内回答。这些问题基于 OS 和 DBMS 的基础知识。 SQL 查询，使用的关键字应该是已知的。
- 第 4 部分（语境交流）： 35 分钟，有 30 个问题。有小节 – 基于理解，基于语法，句子形成，词汇测试 – 哪个词将取代最好的，等等。
- 第五部分（交流）： 7分钟内回答2道主观题，每题250字。他们是
- 是什么吸引您为 Oracle 工作？
- 迄今为止，您最大的成就是什么？
考试漫长而累人，但难度适中。需要良好的时间管理。没有负面标记。在浏览问题时，网络摄像头监控处于开启状态。
73名学生入围了第二天举行的面试过程。
第 2 轮（技术面试）：从上午 9 点开始按字母顺序（我后来意识到这一点）安排所有入围候选人，而我被安排在下午 2 点，这本身让我感到紧张。他们事先为我们提供了一些关于如何参加 Zoom 面试的指导方针和说明。所有学生首先被允许进入主会议室，然后被重定向到休息室进行一对一面试。最糟糕的是漫长的等待。
面试官快速浏览了我的简历，问了我的介绍。然后他给了我一个代码编辑器的链接，我被要求用任何首选语言编写代码。问题是 – 给定一个元素数组。打印出现次数最多的元素。我使用散列快速成功编译它，他在几个测试用例上对其进行了测试。他还询问了复杂性和一些后续问题。他似乎很满意，然后继续提出进一步的问题。
他详细询问了项目，使用的技术和框架等。其中一些是 – 解释 REST API 架构？以及更深入的问题。然后，因为我用已知的语言编写了 SQL，他就 DBMS 提出了问题。 MySQL 和其他人之间的区别以及我是否曾为它们工作过？什么是索引？它是如何实施的？关于 BCNF 和规范化的问题。然后他转向事务管理。假设您正在从您的银行账户中取款，而我同时将钱存入其中。在此期间如何保持原子性？我在检查点机制、提交操作、各种锁定协议等方面对此进行了长时间的讨论。
然后他在我的简历上又问了一些问题——我用了什么软件，我用了哪些版本，我做了什么等等。最后，他问我有没有什么问题，我问了他们对新生的期望角色？这次采访持续了 30-40 分钟。然后我被要求离开休息室而不是会议。
第 3 轮（HR 面试）：在与其他 15 人的 Zoom 会议中等了大约 2-3 小时后，我被重定向到另一个休息室进行一对一面试。面试官翻阅我的简历时，我做了简短的介绍。然后他询问了我的项目。我依次简要地解释了所有这些，并详细解释了一个他似乎更感兴趣的实习项目。他听了很有趣，并且肯定地点点头，这增加了我的信心。然后他问了我的课外活动，我解释了我在大学里参加的所有俱乐部和社团、我的爱好等。他问了我的长期目标——我给了他我精心准备的答案，为什么 Oracle和职业目标。接下来他要告诉我我迄今为止最大的成就。我列举了一些并以 – 在 Oracle 获得一份工作将是我的下一个！他微微一笑，似乎很受感动。他最后问我有没有什么问题要问他，我又问了一遍——你期望像我这样的新生有什么技能？他给我很好地解释了后来的培训和项目工作。然后我被要求离开休息室。
我回到了主会议，主持人告诉我我已经完成了一天的工作，现在可以离开会议了。现在是下午 6 点，结果将与 TPO 分享。
结果在第二天宣布，并选择了 23 人。
判决：已选择