Mindtree 在 12 月初访问了我的校园校园。他们进行了三轮招聘来担任软件工程师职位的候选人。整个面试过程都是虚拟完成的。
第一轮：第一轮包括能力和编码问题。他们问了两个编码问题，并给出了至少解决一个的选择。但是我设法解决了这两个问题并通过了所有使用Java的测试用例，因为这两个问题对我来说都很容易。
共有 20 道能力题，大部分问题是从数字、时间和工作、时间和距离以及其他一般能力题中提出的。然后是15道推理题和10道口头题。所有这些问题都很简单，但对我来说有点棘手。
第 2 轮：第二轮是技术面试轮，该轮在第一轮后一周对入围候选人进行。面试官首先问了我精通的编程语言，因为我精通Java，所以让我解释一下OOPS的概念。然后他问二叉搜索树，我说我不知道。然后他让我解释合并排序算法，我设法使用他们与我共享的屏幕用Java解释了它。
第 3 轮：一小时后，Mindtree 校园团队联系我，让我为 HR 轮做准备。我参加了 HR 回合，HR 让我向他介绍我自己。然后他问了我大学期间的团队合作经历。然后他问我关于我的项目。我设法稍微解释了我的小项目。他问我的爱好，我告诉他我的爱好。最后，他问我有没有什么问题想问他。当时我的脑子里没有任何问题，所以我没有说任何问题。 HR面试到此结束。
两天后，我的大学分享了一张 Excel 表格，其中包含为 Mindtree 选择的学生名单，我就是其中之一。一周后，Mindtree 通过邮件向我发送了一封录取通知书。