由于covid-19，今年的招聘程序完全是在线的。今年的资格标准如下：
- 本科CGPA- 7.5
- 第 XII 类 – 80%
- X 级 – 80%。
我所在学院有 90 名学生有资格参加在线考试。一共进行了四轮：
- 在线测试
- 技术面试一
- 技术面试二
- 人力资源面试
在线测试：这包括四个部分，即能力、计算机基础、编码、论文写作。资质是一个相当平均的水平。如果你一直在为校园安置做准备，它应该足够了。计算机基础包括关于操作系统、DBMS、DSA、CN、OOP、SE 概念的 MCQ 问题。编码回合有 2 个简单到中等水平的编码问题。
所有切片都被计时并具有切片截断。
结果大约10天就出来了。
在参加在线测试的 90 名学生中，有 22 名通过了第一次技术面试。
技术面试一：面试官问的问题主要是你的简历和你二、三年级做的一些标准核心科目。你被评判的不仅仅是你的大学生，还有其他大学的学生，因为小组在同一天采访了许多大学的学生。
首先是对你自己的简要介绍，对你的实习和项目的解释，然后是来自 OS、DBMS、OOPS 的问题，以及一些使用你选择的任何语言的简单级别的代码。
您还可以期待一些有关 SDLC 概念的问题。一些学生甚至被问到一些自动机和计算机图形学的概念，以及一些标准的谜题，比如 3 个开关和一个灯泡。
采访持续了一个小时或一个半小时。
22 名学生符合技术面试 I，13 名符合技术面试 II。
技术面试 II：对于我的大多数伙伴来说，这更像是一场持续 15-20 分钟的管理回合，在那里你被赋予了某些情况，你必须回答在这种情况下你会怎么做。
但是我的第二次技术面试持续了大约 50 分钟，并且是纯粹的技术面试，面试官详细询问了我的项目和实习情况，然后问了我关于云的概念（基本上是我们为什么使用它以及各种服务，例如 IAAS、PAAS、 SAAS）以及与 Microsoft Azure 相关的事情（这不是我简历的一部分）。
由于我的项目是使用深度学习和计算机视觉完成的，面试官还问我如何使用它来帮助应对 Covid-19 的当前情况，以及农村地区的人们如何从中受益。
在符合技术面试 II 的 13 人中，有 10 人符合 HR 面试。
最后一轮（HR）：这是一次典型的 HR 面试，要求您介绍自己以及您在 5 年内看到自己的位置以及其他类似的标准 HR 问题。
在这一轮中，我也被问及云计算和一些 OOP 概念，但几乎其他所有人都只有 10-15 分钟的一般 HR 面试。
所有有资格参加 HR 面试的人都得到了 offer，没有人被淘汰。
要记住的几个关键：
- 不要在简历上撒谎。如果您对某事知之甚少，请不要提及。
- 如果您没有自己完成过项目，或者您对项目的整个工作（甚至是您队友的部分）不太熟悉，那么将太多项目作为简历上的新想法并不是一个好主意。
- 期待来自 OS、DBMS、OOP、DSA 的问题（即使你没有在简历中提到它们）。
- 不要打断面试官。在在线面试中，音频和视频有时会滞后，因此您可能会打断面试官的声音。一般建议是在面试官停止发言后至少等待 3-4 秒。
- 如果您不明白面试官真正想问什么，请提出问题。
- 对你所说的话保持自信和诚实，不要夸大任何事情。