微软助理顾问 (ACON) 面试经验 |校园 2022

该角色的资格标准如下：

• X 和 XII 中的 CGPA 或 % – 60% 或 6.0 CGPA
• CGPA 或攻读学位百分比 – 80% 或 8.0 CGPA
• 无拖欠
• 在我的大学里，所有 CSE 和 ECE 分支的学生都有资格

12名学生入围选拔过程。

面试共3轮——

• 技术面试
• HM圆形
• AA 轮

第一轮（技术轮）：第一轮选择过程是技术轮。

• 面试官根据我做过的项目和基本的OOP， Java，DBMS，OS问题等提出了问题。他问了两个难题，一个很容易，另一个有点棘手。
• 我们讨论了技术的最新趋势，由于我的项目是使用深度学习完成的，面试官问我如何使用这个概念来帮助应对大流行情况。
• 我被问及在大流行期间使用的一些技术，以及我可以想到哪些项目/想法来帮助处于这种 COVID -19 情况的人们。
• 我曾经提到过 SQL 和竞争性编程，因此面试官问了我 2 个Java编码问题。
• 第一个问题涉及字符串操作和数组，这很容易。第二个问题有点冗长。我必须在 BST ( https://www.geeksforgeeks.org/must-do-coding-questions-for-companies-like-amazon-microsoft-adobe/#trees )上执行不同的操作。在这里，面试官想要最优化的解决方案，并在代码末尾询问我的时间和空间复杂度，并想知道如何即兴解决方案。
• 然后面试官给了我 2 -3 个表，我必须为面试官想要的不同输出编写 SQL 查询，然后同样面试官给了我不同的查询，我不得不猜测将产生的输出并纠正查询以产生一个特定的输出。提出了一些基于 Sql 的理论问题。这次面试持续了大约一个小时，面试官非常乐于助人，在我遇到困难时帮助了我。

在入围的 12 人中，有 7 人获得了 HM 轮资格。

第2轮（HM轮）：第二轮面试是招聘经理轮，纯粹以简历为导向。

• 面试官让我详细解释我在简历中提到的所有项目。
• 然后问了一些与这些项目有关的问题。
• 然后我们讨论了我做过的实习和一些基于团队项目的人力资源问题。面试官问了我几个云计算问题和一些非常基本的 Azure 问题。
• 我还被问到是否使用过任何 Microsoft 产品（Azure 或 .Net）。并且问了一些基本的 AI 和 ML 问题，因为它在我的简历中提到过。最后面试官问了我4-5个管理问题（类似于HR轮）。

这次面试持续了大约 45 到 50 分钟，之后有 5 人获得了最后一轮的资格。

第三轮（AA – “As Appropriate” 轮） ：最后一轮是 AA，就像 HR 轮一样，面试官已经对我之前的轮次有了清晰的了解，因此开始讨论我的项目和实习。

• 然后面试官问了我那些第一轮答不上来的问题。技术第一轮，是为了测试我是否再次阅读这些主题（最近的趋势）。
• 然后面试官问了我典型的 HR 问题，为什么是微软？ ，你在 5 年后看到自己在哪里等，以及一些技术问题（OOPs、OS、DBMS）。
• 然后在最终基于情境的问题中，看看我在某些情况下会如何反应以及我将如何在团队中工作。

有 2 人被选为全职员工，我是其中之一。

尖端：

• 阅读有关 Azure、.Net、云计算以及职位描述中提到的任何内容。
• 不要在简历和面试过程中撒谎。
• 基本的 OOP、操作系统、网络和通信、DBMS 问题肯定会被问到。
• 始终诚实，对于人力资源问题，您需要说服面试官您不仅可以作为团队负责人工作，还可以在某人的领导下工作，以防出现无法处理的情况或您没有时间首先完成任务您要做的就是通知您的老板/同事（即保持透明）。

不要紧张，要自信，一切顺利！！