微软副顾问面试经验

由于Covid大流行，今年整个过程都是在线进行的。今年的资格标准如下：

所以直到去年，微软的招聘流程还包括在线能力倾向测试作为第一轮，然而，今年在流程和轮次上略有变化。该过程包括：

简历筛选：在这一轮中，基本上是对申请人的简历进行审查，并相应地进行入围。

一份强大的简历包括大量的实习经历，至少有一次志愿者经历和额外的认证是必须的。确保您的简历正确突出您的经验、项目和技能。
另一件要记住的事情是，不要添加任何你不清楚或贡献不大的实习经验或项目，因为在接下来的几轮中，你将在简历中接受测试，你需要详细了解你在简历中提到的所有内容恢复。我院从43名符合条件的申请者中，经过本轮筛选，选出了10名。
接下来，我们进行了面试轮次。我从这些回合中学到的一件事是，微软面试过程是最有趣的过程之一，而且学习量非常高。他们不关注你在特定领域或学科的表现如何，而是关注你对所学或探索的一切的基本知识有多好。

技术面试（时间 - 1 小时）：因此，所有入围面试过程的候选人都被要求参加与以前的校园招聘人员进行的就业前谈话和问我任何问题。

在这两个会话中消除所有疑虑，尤其是在“问我任何问题”会话中。我们在 PPT 中被告知，我们目前所学的每一个学科的基础知识都将被测试。
我的技术面试持续了 55 分钟，首先简要介绍了我的个人资料，然后我被要求讲述我的实习经历。我被问到的问题是基于 DBMS、DSA、大数据、人工智能、云计算、Web 开发、DevOps、SDLC、测试和 OOP 的概念（OOP 的每一个概念都被问到，彻底研究这个主题）。
我们也被要求编码，但它们是基本的，重点是我们是否可以解释逻辑并在被要求时对代码进行添加。如果您了解 Azure 及其服务，那将是一个加分项。
还将询问有关已完成项目的问题，以及是否可以在项目的某些领域进行优化。在某些情况下，也会询问拼图。
当您在这一轮中回答问题时，请确保您提供了适当的示例，如果您尚未实施该概念但只知道它，请诚实。本轮共有 4 名候选人晋级 HM 轮。

HM 轮（时间 - 1 小时）： Microsoft 的 HM 轮混合了技术、基于简历、基于情境的行为问题、猜测和谜题。

这个面试通常由经理进行，测试一个人的分析能力、处理压力和反应的能力。面试从讨论我的个人资料开始，并详细询问了我的一些项目和实习（你必须非常了解实施，甚至是你队友的部分）。
提出的技术问题基于人工智能、云计算和 DBMS。处理好这次面试的一个技巧是，按照 STAR（Situation，Task，Action，Result）方法来回答问题。了解 Microsoft 的最新进展，并通读有关 Microsoft 产品和服务的信息。如果是基于情境的问题，请思考并回答并引用您以前的经验（如果有的话）。

参加HM轮的4名候选人全部晋级下一轮。

AA 轮（时间 - 30 分钟）： AA（适当）轮是该过程的最后一轮，主要侧重于测试您是否适合文化。

与其他轮次一样，这一轮也包括技术问题，但主要重点是了解您的价值观和方法。因此，请正确阅读 Microsoft 企业价值观和目标。
您可能会被问及您使用过的 Microsoft 产品以及您发现它的独特之处。这次面试比前两次短，但是是最关键的，由一位非常有经验的面试官进行。保持冷静并诚实回应。

这一轮之后，有2名候选人被选中，幸运的是，我是其中之一。总的来说，面试真的很令人振奋，要记住的一件非常重要的事情是，不要化妆和回答。如果您对所提出的问题一无所知，请诚实并承认这一点。

希望这会有所帮助，一切顺利！