Deloitte (TTL) US-INDIA FAS Hyderabad | Set 1 (On-Campus) 面试经验

德勤（TTL）今年8月到访我校招聘。 FAS 代表财务咨询服务，负责处理德勤的咨询和财务风险管理部门。

有一轮笔试、小组讨论和面试。

笔试：

在线笔试由 AMCAT 进行。这很容易，因为问题的水平很初级。如果您已经在 aptitude 和 LR 中，您有足够的时间来解决。编码部分不是判断标准，因为两个代码都有效运行的学生本身就被拒绝了。每个部分都有截止。

它由以下部分组成：

分析部分：关于数字、HCF、LCM、时间和工作、时间和距离以及简单部分的非常简单的能力题。

逻辑推理： LR基于排列问题，数据充分性，而且它也是简单的部分。

语言能力：那些以英语为敌人的人在这里挣扎，否则就是词义（同义词和反义词），段落阅读和纠正。

PL/SQL：必须具备本节的 PL/SQL 知识，否则只有疯狂的猜测会将您带到其他地方。用于学习的触发器、光标、程序和函数。建议从简单的教程中学习，因为在此之后，如果您不知道，您将被问到 SQL 的可能性很小。但试着去准备。

编码回合：编码的两个问题。建议为两者编写代码并希望最好。即使我的两个代码都没有运行，但逻辑是正确的。

从 400,100 人中选出。

小组讨论轮：

在 GD 之前，有一个品牌会议，它讲述了德勤品牌是什么，并解释了它对工作的洞察力。必须参加并尽可能多地提出问题。它可以帮助你面试和 GD，因为他们更喜欢充满活力的人，而不是害羞和愚蠢的人。

小组讨论是一个案例研究，其中一家公司必须设计一个信息系统，并且要讨论该程序将如何运作。有一些问题需要回答，这是整个 GD 的基础。 GD的提示是：

-> 尝试说出想法而不是随意的话语。如果观察到任何随机事物，他们将瞄准。

-> 说话增加了选择的机会。

-> 为您的想法提供很好的解释。

-> 你将有 30 秒的时间发言，因为你必须解释你的角色。

在这之后选择了46人。

面试：德勤的面试只是检查你对学科基础知识的了解，这些通常是 HR 面试，技术含量很低（如果你是 CS/IT 学生，那么期待 DBMS 和 OS 的问题）。我的问题是：

1）自我介绍。请非常清楚地完成这一点，因为下一个问题仅来自此内容。为每一个可能的原因准备答案。

2）你为什么不想参军（因为我父亲在军队）？

3）简历讨论，所有项目和语言必须适当修改。

4) 你为什么喜欢编程？

5）你的兴趣是什么？

6）两个谜题：

— http://www.programmerinterview.com/index。 PHP/puzzles/3-switches-3-bulbs/

— 店主为 Re.1 提供巧克力，为相同巧克力的包装纸提供巧克力。你可以从 75 卢比购买多少巧克力？

答案::112

7) 一些简单的 SQL 查询..

8) 什么是外键，为什么需要它？

9) DBMS 中的视图是什么？

10) 10 年后你在哪里看到自己？

11) 你对生活的期望是什么？

12) 有什么问题要问我吗？？？我询问了他在德勤的职业和成长。

谢谢你…

尖端：

->为提出的每一个问题发言

->很好地准备人力资源问题，这有助于增强你的信心。

->要自信，因为如果你输了，你会失去一切，以后会后悔……

->所有最好的面试......祝你一切顺利......如有任何疑问，请评论！