SAP Labs India On Campus 面试体验 2020（虚拟）

大家好，这是我在印度 SAP 实验室的经验。测试是在hackerrank上进行的，面试是在Microsoft meet和CodePair（一个hackerrank面试平台）上进行的。我被选为助理开发人员的职位。

学院：康明斯女子工程学院，浦那

分科：电子与电信工程

CGPA： 7.6

能力倾向测试（60 分钟）： 10 个技术 MCQ 和 2 个编码问题。 MCQ 水平适中，涵盖 C、C++、OOPS 和 DSA，但其中一些与 REST API 相关。我不能很好地回答这些问题，但我对大约 60% 到 70% 的运行测试用例做了两个编码问题。

大约 150 到 200 名学生给出了能力倾向，其中 20 人入围了面试过程。

第一轮（技术面试30分钟）面试官非常谦虚。首先，他给了我一个DP问题。

1. 股票买入卖出以最大化利润

但是，他给了我一个选项，让我决定是否要解决数组或链接列表。我不能给他时间复杂度最小的最佳解决方案，但我确实给了他多种解决方案。

然后他提出了 OOPS 的概念：方法重载和覆盖，它们的区别，让我在链表中创建一个节点，链表的实际应用...... （确保您在每一轮中都为示例提供非常有趣的类比。他们希望看到您的逻辑思维，而不是您读过的教科书概念）

下一轮只有7名学生被选中。

第 2 轮（第二技术 45 分钟）：只是口头解释一切

1. 介绍
2. 关于项目的深入问题。
3. 树的概念-二叉树的高度和二叉树算法的宽度
4. 多态性从零开始直到它的例子。
5. 继承：她否认教科书的定义，并要求最好的例子来解释它。
6. 为什么是软件领域？
7. 为什么选择 SAP？
8. 虚函数
9. 好友函数
10. 抽象类及其使用。
11. C++ 和Java中的所有差异。我列出了大约 5 个。
12. SQL 基础知识：要求我用学生数据库示例解释所有键。
13. 两个谜题：一个是魔方，另一个是系列，我必须找到下一个数字。

4名学生被选为管理轮。

第 3 轮（管理轮 20 分钟）：关于家庭背景的一般性谈话，您喜欢公司的哪些方面。这主要是一个互动回合，您必须确保证明您与其他人的不同之处，您的团队合作技能等等。

三人通过了这一轮。

第 4 轮（HR 20 分钟）：随意谈论我在封锁期间所做的事情。她想看看你能有多冷静和冷静，你能如何令人信服地解释自己。在这一轮中没有提出不同的问题。

他们选择了所有3名候选人！

感谢 GeeksforGeeks 为您提供精彩的实习准备体验！