最好的回答方式如果面试官问你作为一名新生的薪资期望

首先，你应该了解面试过程。每家公司都在寻找有能力在分配的时间范围内根据组织流程采取每一个必要步骤的精明的专家和熟练的竞争对手。
作为新人，每个组织都希望您成为出色、敏锐和出色的沟通者。关于薪酬愿望的问题是会议期间每个最后一名球探都非常定期地询问。要求此问题以判断您对现金的需求和重要性。很可能每个人都需要获得一个拥有出色 CTC 的体面职位。
无论如何，组织可靠地寻找有工作的代表，金钱是其次。问题是，如果面试官问应届生的薪资期望，答案应该是什么？

所以根据我的观点和 HR 的观点，当 HR 得到一些关于你的愿望的信息时，就 CTC 而言，你不应该在会议中说任何数字，而是你的答案必须是可以协商的，因为它通常不是我们得到我们需要得到的东西，但在某些时候，我们值得并且越来越/缺少我们需要的东西。因此，如果您说一些数字，例如 10k、20k，那么……到那时，可能会发生以下结果。

1. 也许你问的数字不在财务计划中。
2. 也许你比你要求的更有价值，因为如果你要求的比 HR 少，你可能会认为你不是特别确定或精明，这就是你贬低 CTC 的原因。
3. 如果您指定了一个数字，HR 可能会认为您只担心现金，而不是工作。
4. 如果您没有回答任何问题，HR 可能会认为您来这里只是为了参加会议练习。
5. 不太可能，但可能会发生，你问你的薪水低于他们最初计划支付给你的薪水，这实际上是你的损失。

   因此，适当的回应必须是“可以协商或按照行业标准” 。这会让 HR 认为您了解范围，并且您将获得与他们为该特定角色新支付的报酬相似的报酬。因为求职者在职业生涯的最初几年试图学习更多知识，而组织需要在他们变得富有成效或能够交付之前进行更多培训，所以根据公司的新薪酬政策，您可以接受薪水，并且您的重点是学习和为组织做出有意义的贡献。
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