一加研发海得拉巴面试经验（软件工程师）|校园 2019

这是 OnePlus 第一次来我们学院（NIT Patna）进行海得拉巴研发的校园招聘。他们正在寻找可以加入他们在海得拉巴进行研发的应届生（2020 年毕业）。

资格标准——在 10、12、B.tech（EE、ECE、CSE、IT）和 M.tech（如果有）中高于或等于 65% 或 6.5 Cgpa。

招聘流程：

在线测试
入学前谈话
技术面试
文化契合或管理回合
人力资源面试
录取通知书

第1轮（在线测试）：他们进行了2轮在线测试。第一轮是技能评估测试，包括性格问卷（时间-25 分钟）、数字推理（仅数据解释）（时间-30 分钟）和语言推理（仅段落理解）（时间-30 分钟）。第二个是编码轮（时间-2 小时 30 分钟），在 Hacker earth 上，包括 30 个与 C、C++、 Java、 Python、DBMS、Android、Oops 概念相关的技术 mcq 和 2 个编码问题（父节点和整数序列问题）与树、图和动态规划有关。共有241名学生有资格参加在线测试，其中38人入围下一轮。

PrePlacement Talk：所有入围的学生都被要求参加ppt。在其中我们了解了“公司的文化是什么？”，“工作与生活的平衡如何？”，“在哪个新技术公司工作？”等。然后HR向我们解释了进一步的面试过程。

就像技术面试 -> 文化契合度或管理面试 -> 人力资源面试

第二轮（技术面试）：本轮以热烈的欢迎和简短的介绍开始。本轮关注的话题很多。从 oops 概念、c、c++ 和项目问题的基本技术问题开始。然后他给了我两个与数组和字符串有关的问题，我被要求编写它的伪代码。他还问了我关于 Android 的问题，因为我在我的简历中提到了 Android 培训。最后他问了我一个类似这样的谜题（https://www.geeksforgeeks.org/puzzle-15-camel-and-banana-puzzle/）。这一轮持续了大约 45 分钟到 60 分钟。 38 名学生中有 12 人入围下一轮。

第三轮（文化适应或管理）：这一轮围绕我的简历展开。面试官问我技术面试。然后他问了我在 B.tech 中完成的项目的问题。他还问我关于课外活动（正如我在简历中提到的）你从这些活动中学到了什么。确保您对已完成的项目有充分的了解。这一轮持续了大约 20 分钟到 30 分钟。在 12 名学生中，有 11 人被选入决赛。

第四轮（人力资源面试）：这一轮从我们俩互相打招呼开始。他问我今天过得怎么样。然后他让我在简历之外做自我介绍。很少有人问 HR 问题，比如“你为什么想加入一加？”、“你有继续深造的计划吗？”、“你还有其他要约吗？”。最后他问我你有什么问题要问我。随意提问。不要在面试官面前撒谎。诚实和冷静。这一轮持续了 30 分钟 - 40 分钟。在 11 名学生中，所有 11 名学生都被选中。我就是其中之一。

最后，我和我的 10 位同事收到了录取通知书。