泰克系统面试经历

我们学院有一个 Tek 系统的校园驱动器。

招聘流程：

(1)定量+技术轮：-

本轮共有五个部分，总时长 90 分钟：约 10 道能力题、5 道图片表示谜题、5 道语言题、5 道技术题和 1 道编码题。
Aptitude 题是中等难度，图片谜题有点棘手，Verbal 包括词义、同义词和按正确顺序排列的句子，技术水平也中等，但编码题有点太难了，也只有30分钟。这是一个难度级别的问题，但好的部分是它只有 3 个测试用例。所以我设法通过了一个隐藏的测试用例，并成功晋级下一轮。
暗示：
刚开始编码，因为分配的时间非常少。如果问题太难了，不要考虑解决方案的复杂性并应用蛮力方法。

(2)GD轮：-

300名学生中，只有30名学生被选中进入第二轮。第二轮是GD轮，等有机会再说吧。不要说话无关紧要，不要说话或喊得太多，一切都会好起来的。

(3)技术面试一：-

只有 10 名学生被选中参加 2 天后的面试。
这是我的第一次面试经历，所以我有点紧张。但面试官很酷，一切都很顺利。她对我的简历印象深刻并且很满意。然后根据你的简历，她询问了你的技能和与你喜欢的语言相关的问题以及基本的编码问题，比如查找字符串中所有字符的频率等。

(4)技术面试2：-

这一轮是技术+管理轮的混合。我进了房间，他和我打招呼，握手，让我感觉很舒服。然后他开始问关于我自己，我的家庭和爱好等问题。[印象深刻]
然后他向我询问了我的项目，并对我的一个项目印象深刻。后来他问我你崇拜谁？回答，他微笑着，做出满意的表情。

(5)“人力资源回合”：-

这是我遇到过的最好的一轮。小组的好处是他们将有关候选人的信息分享给下一个小组，以便面试官在开始之前对您有一些先验知识。在我们的案例中，我们的简历在小组中分发，其中还包括我们在各个轮次中的表现。
她开始问我自己，然后是我的家人，他们的职业（在我的情况下，我有一个家族企业），那么你为什么想成为一名软件工程师，你在你的家庭中更依恋谁。我回答妈妈那为什么？为什么不是你的父亲和兄弟姐妹，回答说。给她一个逻辑，男孩通常更依恋他们的妈妈，而女孩通常更依恋他们的爸爸。她不同意，用那种逻辑告诉我，我更爱谁？？她告诉我她的家人。我从爸爸开始......不！，你的姐姐......不！，妹妹......不！，（这是我能回答的最后一个可能的选择）然后你的妈妈......不！，然后我真的为自己感到可悲她回答说..“我不依附于任何人！！！”。

经过一整天的辛勤工作，结果公布后，在来自不同学院的大约70名候选人中，只有9人被选中。
我的大学只选了一名候选人。面试后大家都很开心，也很满意，轮次之间也没有这样的学生入围。所以每个人都对自己抱有一线希望。但最终只是根据他们的沟通来选择人，而不是技术基础。

Ps :-我参加了最后一轮 HR，但仍然没有被选中。面试官最棒的一点是，他们不会让你觉得你不会被选中，他们会很好地问候你，让你感觉很舒服，以至于你不会想到被拒绝。

~Rishit Tandon