Wiley – mthree 面试经历

Wiley-mthree 致力于缩小教育产出与行业需求之间的差距，招收合格的毕业生并让他们接受严格的培训计划 Wiley-mthree 开展了一次校园实习活动。整个过程是虚拟的，分三轮进行。

资格标准：

• BE/B。技术/ME/M。任何电路分支中的技术/MCA。
• CS、IT、ECE、EEE、EIE 和其他电路分支
• 2022届毕业生具有优秀的沟通能力
• 第 10、12/文凭和毕业和/或毕业后合计 60%，无长期欠款
• 良好的编码技能（Java/ Python）

第 1 阶段：评估：

A 部分能力和技术评估 (MCQ) 52 65 分钟
B 部分技术编码 2（1 Java和 1 Python）50 分钟
C 部分自动异步视频第 7 轮 15 分钟

A 部分——能力和技术评估

• 定量能力
• 技术能力
• 批判性思维与计算逻辑
• 语言能力
• 代码语法分析 - Java或Python （这是选修部分；您可以选择其中任何一个，但必须回答 1 个部分）

B 部分：技术编码

• 编码评估将包括两个问题：
  1. Java编码
  2. Python编码（您可以选择回答Java编码问题或Python编码问题或两者。）

C 部分：自动异步视频评估

• 视频评估的总时长为 15 分钟
• 评估形式：视频答案
• 15分钟内回答7个问题
• 完成此评估后，您可以提交并关闭浏览器窗口。

招聘阶段 2：人力资源和技术面试

• 持续时间 - 30 分钟
• 实时编码（Java和Python / 两者之一）
• 沟通与人际交往技巧、职业目标与思维过程
  
• 招聘阶段 3：最终讨论
• 电话/虚拟电话
• 持续时间 - 10-15 分钟

定量能力和逻辑部分更容易，只需研究能力的基础知识。技术能力部分涵盖了计算机网络、操作系统、数据结构的问题，C 输出问题也在那里。编码问题是 2 级问题，如果你对编码有基本的了解，你就可以做到。

2 个月后，我收到一封邮件，说我入围了，附上一张 Excel 表格，只有 8 人被选中

第 2 轮（技术面试）：这是一次虚拟团队会议，有 2 名小组成员。我得到的是他们正在检查我的基本技能和我对项目的了解。他们先自我介绍然后让我自我介绍。他让我解释我简历中包含的项目。她问了一些基本的Python问题、C 问题、编译器和解释器的差异。她主要关注 SQL、 Python和数据库管理系统。我应该说这是一个50分钟的长采访。她让我写一些逻辑代码，她让我写 4-5 个 SQL 查询。

两周后我接到一个电话，告诉我我的人力资源回合安排在明天早上，邮件将发送一个会议链接。

第三轮（HR面试）：他先自我介绍，然后让我自我介绍。接下来，他问我关于我的家庭，然后是一些基本的人力资源问题

我被选为 Wiley-mthree :)