Cloudera 面试经历 |校园 2021

简介

Cloudera 是一家美国企业，成立于2008年，主要提供大数据解决方案并基于 Apache Hadoop 构建，如 Cloudera Enterprise，Cloudera Data Platform等。该公司的客户遍布全球范围内超过50个国家，包括政府机构、金融机构、零售商和医疗保健公司等。在2021年校园招聘中，Cloudera 面试流程主要包括简历筛选、在线笔试和面试环节。下面将介绍一位程序员的 Cloudera 面试经历。

简历筛选

程序员提交了自己的简历后，Cloudera HR 团队进行了简历筛选。该程序员的简历比较突出的是其数据结构和算法基础、Hadoop生态圈的了解和项目开发经验。在筛选后的名单中，该程序员成功进入了 Cloudera 的在线笔试环节。

在线笔试

笔试环节主要测试程序员的算法和编程基础。该笔试包括选择题和编程题两部分，时间为90分钟。

选择题主要涉及编程语言基础、操作系统、网络协议和数据库等方面的基础知识。编程题则要求程序员使用 Java 或 Python 解决一道经典的算法问题。该程序员表示自己做得比较稳定，成绩应该不错。最终，他收到了 Cloudera HR 团队的面试通知。

面试环节

面试共分为两轮，每轮约60分钟。面试分为两种类型：技术面试和文化面试。技术面试主要测试程序员的技术水平，包括算法、数据结构、操作系统和 Hadoop 相关技术等方面。文化面试则希望程序员能适应 Cloudera 公司文化并成为团队中的一员。

技术面试

第一轮技术面试面试官主要问了该程序员与 Hadoop 相关的问题。比如，Hadoop 核心组件包括哪些，以及这些组件的主要作用。面试官还问了优化 MapReduce 程序的方法和 Spark 内存管理的原理等问题。

第二轮技术面试面试官则打算深入考察该程序员的算法知识和编码能力。面试官提出了一道比较难的算法问题，要求程序员在10分钟内想出可行解。该程序员表现出了很强的代码实现能力和逻辑思维能力，成功解决了这道题。面试官最后还请该程序员讲述了自己的项目经历和所面临的难点。

文化面试

Cloudera 希望每一位员工都能符合公司价值观和企业文化，因此文化面试显得十分关键。该程序员顺利通过了文化面试，证明自己是一位忠于团队，并愿意为团队目标而努力的优秀程序员。

总结

Cloudera 的面试流程相对较为严格，但几乎涵盖了程序员的所有面试技能点。面试精英们也会发现，面试题目难度相对来说也比较大。但是只要准备充分，细心、沉着应对，每一个程序员都可以在 Cloudera 面试中有所收获。