GS Labs 面试经历 |设置 2（校内）

我参加了 GS Lab 校园活动。这是很好的经历。
选拔过程有 4 轮：

1.技术和编程在线测试
2. 第一次技术面试
3. 第二次技术面试
4. 人力资源面试

1.技术和编程在线测试

所以，第一次上线测试，这是一个纯技术测试，有12个基于计算机工程的客观题，3个简单的小程序和2个有点难但逻辑性强的程序。根据我的经验，客观问题并不重要，主要是编程问题。给定的时间已经足够了，理想情况下应该是 2 小时，但是您可以根据需要花费尽可能多的时间。主要问题是在编写正确的程序之前，您无法转到下一个编程问题。

大约 200 名学生参加了我大学的考试，只有 7 名提交了所有正确程序的学生入围，并要求在他们位于班纳浦那的办公室进行一轮面试。

2. 第一次技术面试

这是一个游泳池校园类型，来自浦那排名前 5-6 的大学的大约 50 名学生。通常，公司的软件架构师或助理架构师采用这个。所以它是相当彻底的。面试官是一个很好的同性恋，非常乐于助人。它持续约45-90分钟。这些问题是概念性的和算法性的。并需要分析。如果你不能解决或不知道一些东西，最好说“我不知道”而不是在那里创造东西，因为根据这些面试官的经验，他们很可能是该领域的专家。

这些问题涉及几乎所有计算机工程学科的基础知识，从处理器到 OOPS、DBMS、CN、OS 以及对我的项目和研讨会的详细讨论。他告诉我编写 2 个程序，一个用于给定字符串的最小回文，第二个用于查找数字的字节序，因为我告诉我不知道字节序，他向我解释了这个概念，然后告诉我编写程序。

3. 第二次技术面试

与技术面试 1 非常相似，只是它是由更资深的人进行的。这些问题完全是基于概念和理解的。面试官是位女士，非常乐于助人。当我进入面试室时，她给了我咖啡。

她首先介绍自己，然后讨论项目。然后她问了我一些关于c、cpp和ds的问题。之后，她告诉我设计一个网站并绘制它的详细（前端，后端一切）架构。她根据我绘制的架构询问了大约 15-20 个 SQL 查询，并推动我找出错误并纠正它们。然后她告诉我写一个程序来对 1 和 0 进行排序，她的主要关注点是时间复杂度。第二个基于双向链表的程序。

最后，她问了我一些人力资源问题，然后问了一些基于条件的问题。面试持续约60-90分钟。

4. 人力资源面试
这是该过程的最后一部分。这持续大约20分钟。问题是关于个人生活和兴趣等。他们只想检查你对公司的态度和兴趣。除非你说了一些非常愚蠢的话，或者给他们理由不选择你，否则你将通过这一轮。最后她告诉我，很快你就会加入我们，我们会为你提供这个......这个......

就这样。这就是我的全部面试经历。我希望这个能帮上忙..

谢谢你…。