Optimus Information Inc. 的面试经历

该公司进行了一次校外活动。

第一轮——笔试。
嗯，这很容易。
问题总数 - 35。
能力——33。
操作系统 - 1。
C - 1。
能力倾向问题主要与完成的工作量、彩色立方体问题等有关。

第二轮——人力资源面试。
这只是一个查询，看看候选人是否不笨。

在此之后，通过了两个阶段的候选人被召集到办公室。

擎天柱的回合 -
第 1 轮- 令人惊讶的是，随后进行了另一次笔试，但模式完全相同。难度级别也相似。

第 2 轮 – 小型技术面试
我的意思是，它并不广泛。这只是为了看看你是否有足够的能力去参加更高级别的技术面试。基本 DBMS 问题（规范化）、SQL 查询实际上很困难（嵌套）、C++ 中的虚函数问题、 Java中的方法重载等等。
重要的是项目。他们可以让你为你的项目编写代码。

第三轮——机器轮。
在此，给出了一个基本问题，您必须以编程方式实现它。字符串和数组是问题的重要主题。

第 4 轮 – 与队长的技术轮。
这真是一个棘手的回合。背诵你的项目代码，我的意思是这个。从字面上看，您甚至必须准备好编写整个项目的代码。准备好在您的项目中捍卫您的设计模式和 SQL 表结构（如果有）。项目是这一轮的关键。

第 5 轮 – 与联合创始人的技术轮
这基本上是一样的。项目是关键。准备好告诉你 6 个月后你将要做什么项目，以及你想实现什么设计模式。此外，您必须在编程方面为未来的项目做准备。这会让他开心。但是，您必须从字面上对设计模式做好准备。