诺基亚网络面试经历
第1轮：
第一轮是基于AMCAT平台的在线测试。这一轮的问题来自基础能力、推理、英语以及计算机科学的基础科目，如操作系统、网络、算法、C/C++ 编程。还有两个编码问题，每个人都不同。我从模式中得到了一个简单的问题和一个适度的数组问题。在这一轮中，你需要的是一个冷静的头脑，你可以通过这一轮。共有 46 人被选中进行下一轮。
来访简介：研发软件工程师。
地点：班加罗尔
第 2 轮：
这一轮是技术轮，是一个大约 1 小时的烧烤轮。面试官很冷静很冷静，首先让我感觉很舒服。首先，他检查了我简历的每一个细节，并从中提出了问题。
- 先介绍一下你自己？
- 告诉我有关 M.Tech 项目的信息？ （正如我在简历中提到的 5 个项目，他询问了所有 5 个项目）
- 用 C 和 C++ 评价自己？
- 两个编码问题（类似于我在 GeeksforGeeks 学习的问题），来自数据结构的问题。
- 在 C++ 中编写显示多态性、继承性的代码？
- 什么是虚函数？写代码显示它的用途？
- 什么是内联函数？
- 什么是复制构造函数？
- 什么是抽象类，它的用途是什么？
- 来自 C++ 的 STL（向量等）的问题。
- C程序的内存布局。
- 当调用 malloc 和 calloc 函数时，如何分配动态内存？
- 来自计算机网络的问题，例如 IP 标头字段、TCP、UDP。
第三轮：
这一轮既是技术轮也是管理轮。几个技术问题，为程序编写代码，然后是项目和 C++ 的几个问题
- 与马有关的两个谜题，人与人之间的小麦分配（奇数）。
- 如果您加入诺基亚并获得了一份不同类型的工作，这对您来说可能是艰巨的和新的。您将如何应对面临的挑战？
- 您将如何调试百万行代码？
- 给定旧测试用例的结果，您将如何使用新测试用例测试黑盒？
- 你将如何利用你的技能来适应你将被赋予的角色？
第四轮：
这一轮都是关于正常的人力资源问题。大约 9-10 人进行了 HR 轮次。
- 说说你自己 ？
- 说说你的父母？
- 为什么选择诺基亚？你对诺基亚了解多少？
- 五年后你如何看待自己？
- 把这瓶卖给我？
- 你的优势和弱势是什么 ？
- 说说你最近的项目？
- 到目前为止，你接受了多少次采访？为什么你没有被选中？
- 你的朋友怎么看你？
- 你有更高的学习计划吗？
我的人力资源回合结束了。我被要求再次等待，尽管这是最后一次。应该事先准备好这些问题，否则你最终可能会在那里说一些不恰当的话。
最终选出5个。我就是其中之一。