📜  诺基亚面试经历 |校园安置驱动2021

📅  最后修改于: 2022-05-13 01:58:40.598000             🧑  作者: Mango

诺基亚面试经历 |校园安置驱动2021

诺基亚于 9 月访问了我们的 NITA 园区,希望招聘研究生工程培训生 (GET) 职位的候选人。总共进行了 5 轮,其中包括 2 轮在线、1 轮技术、1 轮管理和 1 轮人力资源。

第 1 轮(AMCAT):第一轮在线比赛于 9 月 22 日在 AMCAT 平台进行。它由来自 4 个主题(如下所列)的 MCQ 和 2 个编码问题组成。

编码问题只能在 C++/ Java编程语言中尝试。

  1. 定量能力。
  2. 逻辑推理。
  3. 语言(主要是理解)
  4. 关于 DS、排序、代码片段和调试的基本 CS 问题。

编码问题:

  1. 基于频率的排序。
  2. 给定 2 个数组,找出两个数组中不常见的元素的总数。这是对从 2 个排序数组中打印不常见元素的问题的修改。

我能够在通用能力、CS 问题中取得好成绩(几乎正确超过 80-85% 的问题),并且能够从编码部分完成 1 个问题。另一个问题,我刚刚完成我的代码,当计时器用完时,我既无法编译代码也无法提交它。

在第一轮中,我获得了远高于分界线的分数,从而进一步获得了第二轮在线比赛的资格。

第 2 轮(HACKEREARTH):这是我们于 9 月 25 日在 HackerEarth 平台进行的第二轮在线比赛。有 50 多个 MCQ 将在 90 分钟内完成。问题主要基于 DBMS、云计算、Docker、Git、框架、网络和通信,很少有来自Python编程的问题。

我在那轮也表现不错(尝试了大约 80-85% 的论文)

线上第二轮结果在晚上出炉,69名学生入围面试轮次。我是其中之一,我们的面试安排在第二天。

第 3 轮(技术面试):我的面试安排在上午 10 点。面试开始时我们俩都介绍了自己,然后问了我一些一般性问题,例如我的一般优势,对我进行了交叉提问,我被要求回忆一个我必须在压力下处理事情并向他解释我的解决方案是什么以及我是如何实施的。

在那之后,我被问到我在哪个领域感到舒服。我获得了一些选项,例如大数据、Hadoop、Web 开发、网络和通信系统、机器学习、云计算、C、C++、DS 和算法、 Java、 Python、DBMS。我学过Web Dev。和 ML,但没有时间及时修改每个概念,所以我选择了 C、C++ 以及数据结构和算法。

他首先问我什么是 C 中的标记?然后他切换到网络。从网络,我被问到以下主题:-

  1. OSI 模型和每个层的名称。
  2. 表示层的函数以及它如何与上层和下层通信。
  3. TCP/IP 模型和每一层的函数。哪个更早出现 OSI 或 TCP 模型?它与 OSI 模型有何不同?
  4. 深入解释物理层并提及在该层上工作的所有网络设备。
  5. 解释一个网络如何连接到另一个网络的详细过程。

然后他问我对 C++ 中的 OOP 有什么了解,我告诉他为什么首先要创建 OOP,以及它与过程和结构化编程有何不同。我进一步简要解释了 OOP 的所有概念,并在最后提到多态是我在 OOP 中最喜欢的主题。然后他问我,既然多态是我在 OOP 中最喜欢的话题,那么我对它了解多少。我向他解释了函数重载、运算符重载、虚函数和函数覆盖。然后他问我编译器和运行时多态之间的区别。

这是一种技巧,你可以用它来稍微倾斜面试对你有利。在很多话题中,如果你觉得自己对其中一些不够自信,但你对其他的很自信,那就试着让面试官从你真正确定和深入了解的那些部分问你。

接近尾声时,我被要求解释我在简历中提到的物联网项目。我向他解释了我项目的所有部分,对每一个可能的细节都进行了解释。他似乎对我的回答印象深刻,并称赞我对细节的关注。在那之后,采访就结束了。他让我等待进一步的指示。

中午时分,我收到了下一轮面试的邮件。

第 4 轮(经理面试):这或多或少是一个 Psuedo-HR 轮。我被问到以下主题:-

  1. 介绍。
  2. 我的优点和缺点。
  3. 回想一下最初情况失控但您后来能够处理的情况。
  4. 为什么让你与其他候选人不同。我们为什么应该录用你?
  5. 5 年后你觉得自己在哪里?
  6. 除了智能手机领域,您对诺基亚还有哪些了解?
  7. 您对在网络和数据通信部门工作的想法。
  8. 首选工作地点。
  9. 搬迁中的任何问题。

面试快结束时,面试官问我有什么问题要问他。我问他到目前为止在诺基亚工作的经历如何,他也向我解释了同样的情况。面试以同样的方式结束,我被告知要等到我通过邮件收到任何进一步的指示。

2 小时后,我收到了最后一轮 HR 的邮件。 25名学生入围最终的人力资源面试。

第5轮(人力资源面试):面试包括一般的人力资源问题和一些技术问题。人力资源问题是:-

  1. 介绍。
  2. 人生最大的成就,为什么我认为这是我最大的成就。
  3. 优势
  4. 爱好。我在与我的爱好相关的领域所做的事情(或任何成就)。
  5. 家庭。
  6. 问我是否有很多其他公司的offer。
  7. 首选工作地点的原因。
  8. 我在生活中所做的任何违背父母意愿的决定,但后来证明他们是错误的。

在这次采访中,我还被问到了一些技术问题,其中包括:

  1. 用你自己的话向我解释你的简历。
  2. 简要描述我所做的所有培训和实习。我从他们身上学到了什么?
  3. 解释你的两个项目。 (一个物联网,另一个基于 DS)
  4. 您对 2G、3G、4G 以及即将到来的 5G 技术了解多少?

我在这里出错的一件事是我太深入地解释了我的项目的细节,我忘记了从项目概述开始。面试官非常好,在我的解释结束时向我指出了这一点。剩下的采访时间都由他向我解释,我做得很好的事情是什么,以及我哪里做错了。就像,他称赞我的技术知识,但指出我还必须更多地关注事物的分析方面,因为在企业行业,任何项目都始于分析项目为什么以及应该如何做实施的。在深入研究技术部分之前,必须首先分析新服务/产品的利弊、使用、效率、进一步开发范围等。我感谢他的意见,并问他是否可以在我的采访中指出任何其他负面因素。他说休息一切都很好,并问我是否有任何问题要问他。我问他在诺基亚工作期间的学习曲线,还问我如果被选中,我的职责是什么。他向我解释了这一切,我们的采访就这样结束了。我被要求等待 2-3 天才能获得最终选定学生的名单。

最终,25名学生中有22人被选中,我就是其中之一。 🙂

感谢 GeeksforGeeks 提供的所有问题和面试经验。

提示:在面试过程中尽可能保持冷静,对你将要给面试官的答案充满信心和确定,因为他们会检查你的沟通和演讲技巧。继续努力,永远不要用过去的失败来评判自己。