TCS 面试经历

以下是您需要了解的有关 TCS 校园选择流程的所有信息：
申请及资格：

通过校园招聘渠道进行招聘是在 TCS 找到工作的最简单方法之一，因为您只是在与同行竞争。
要申请，候选人必须在所有考试中至少达到 60%，因为第 X、XII、Diploma 和 1 级的第一次尝试。申请时最多允许有一个最高资格的待处理积压，如果选择，则应清除。只有那些从全日制课程毕业的候选人才有资格；最低年龄标准为 18 岁；具有三年以上工作经验的申请人不符合这些实习的条件；教育或就业差距（如适用）不得超过两年，并应附有正当理由。点击这里注册 https://nextstep.tcs.com/campus/#/
第一轮：能力倾向测试
它由四轮组成：
一种。电子邮件写作（1 个问题，10 分钟）
湾。定量能力和推理能力（20道题，40分钟）
C。编程语言效率（10 个问题，20 分钟）
d。编码测试（1 个问题，20 分钟）

准备 TCS 能力倾向测试的重要提示：
电子邮件写作
就电子邮件写作测试而言，请确保您严格遵守说明。使用所有关键字并保持相同的顺序，并严格遵守字长说明。尝试使用确切的关键字而不改变它们的时态。注意语法和标点符号，保持沟通清晰简洁。
定量能力
这是一个包含逻辑和算术问题的多项选择题。避免猜测，因为负标记是适用的。本节中的一些重要主题包括数字、时间和工作、平均值、混合和关联、数据排列、排列和组合、比率和比例、盈亏、时间、速度和距离、血缘关系、概率、年龄、时钟和数独。
编程语言能力
在本轮新一轮中，考生将在 20 分钟内回答 10 道与 C 语言基本编程概念相关的多项选择题。
编码测试
在这里，您将有 20 分钟的时间使用内置编译器用 C 语言解决一个编程问题。代码必须使用命令行参数编写。练习基本编程，如 HCF、LCM、阶乘、斐波那契数列、字符串程序、数字总和、偶数/奇数、闰年等。
注意：分别超过 8.5 或 80 % 的学生只需要出现在口头部分，即电子邮件写作部分。
CodeVita第一轮成绩在1000以下的学生将被允许跳过笔试，直接参加面试。
分析推理
这部分测试你的定量和推理能力。时间管理至关重要。在尝试困难的问题之前，先尝试解决简单的问题。某些“星级”问题的分数更高；除非您有信心快速解决它们，否则不要陷入这些困境，因为它可能会扰乱您的时间管理。相反，在解决简单的问题后返回。
编程语言效率
这是TCS推出的新一轮，考生必须根据基本编程概念回答10道C语言多项选择题。
个人访谈
这包括三轮——技术、管理和人力资源。根据雇主的判断，可以省略管理回合。

第二轮：技术轮
选择两个领域或技术作为您的专长，并深入研究它们，包括新版本和更新。涵盖一般编程概念。熟悉 C、C++、 Java、 Python语言者优先。准备好回答有关您从事的项目的详细问题。请事先了解您在简历中提到的项目，这可能是您对雇主最好的印象。你也可能被要求在面试期间编写程序。

第三轮：管理轮
这是一次压力面试，旨在衡量您对压力情况的反应。期待脑筋急转弯，故意混淆你，怀疑和情感恐吓。很大程度上取决于你的面试官。
第四轮：人力资源轮
除了告知您雇用条款和条件外，他们还在这里评估您在公司的态度和装备等内容。除了行为问题之外，期待标准的人力资源问题，例如您为什么想加入公司，为什么您认为自己比其他候选人更好，您的优势和劣势。
在面试轮次中，请记住，你的自信、个性和软技能不断受到评判，所以即使你处于压力之下，也要保持冷静并努力让自己变得愉快。虽然招聘过程可能看起来相当严格，但几周的准备可以让你很好地被选中。所以准备好并申请。它可能是您职业生涯的理想启动板！祝一切顺利。