亚马逊面试体验 SDE II

招聘流程

亚马逊的招聘流程分为多个轮次，主要包括：

1. 简历筛选：HR 根据你的简历和经历来判断是否安排面试；
2. 电话面试：一般是 45 分钟到 1 小时，主要是对你的技术水平和经验进行评估；
3. Online Assessment：需要在线完成 2 ~ 4 道编程题，时间为 110 分钟，难度适中；
4. 一面：技术面试官（TME）和你进行一小时左右的技术面试，主要考察数据结构、算法、系统设计、代码读写等方面；
5. 二面：二面也是一小时左右，由高级面试官（L6+）主导面试，主要注重对你的系统设计和工程实现能力的考察；
6. Offer 发放：如果你的表现快，几次面试都能过，那么恭喜你，你就可以拿到 Offer 了。

技术要求

在面试中，亚马逊主要考察以下技术能力：

1. 算法和数据结构：根据你的工作经验、做过的项目来判断你对于各种数据结构和算法的掌握情况，能否使用基本算法和数据结构解决实际问题；
2. 分布式系统和并发编程：亚马逊是一个分布式系统和网络服务巨头，所以很看重这方面的能力，包括如何设计可伸缩、可靠性高的系统，如何进行并发编程等；
3. 数据库和缓存：了解如何正确设计数据存储结构，如何使用缓存降低系统负载等；
4. 下一代编程语言：由于亚马逊大力开发自己的编程语言 Julia 和 Caja，因此对于面试者的编程语言掌握情况也很关注。

建议和经验

1. 在简历上要突出自己的优势和亮点，善于整理和表达；
2. 在面试前一定要提前准备，刷题和准备问答，拓宽自己的技术广度和深度；
3. 在面试时要注意和面试官的沟通和配合，不要急躁和冷漠；
4. 在面试完成后要及时反馈和感谢面试官，以便获得更好的招聘结果；
5. 在面试结束后，可以向 HR 反馈面试体验、面试官与面试内容等信息，以帮助亚马逊更好地改进面试流程和提高招聘质量。

总结

亚马逊 SDE II 面试是一个很有挑战的过程，需要应聘者具备一定的技术能力和综合素质，但只要你有足够的准备和信心，通过面试并获得 Offer 是完全有可能的。