亚马逊 SDE-I 面试体验

此文介绍

本文将为程序员提供一份对于在亚马逊SDE-I岗位面试的详细体验介绍。在此期间，我们将探讨这些面试过程，包括：技术轮面试、领导力原则面试和行为轮面试，以及本文结论和建议等。

技术轮面试

全程需要进行4轮技术轮面试，每轮45分钟。其面试问题涵盖了数据结构、算法、解决难题等方面。以下是一些常见的问题类型：

• 数组/链表/栈/队列/哈希表的基本操作和应用下的复杂度；

• 动态规划、贪心算法、分治算法，以及在实际场景中的应用；

• 排序算法、查找算法、二叉树算法等的实现方式、优化方法、以及各自适用的场景；

• 操作系统、网络、数据库、多线程、面向对象设计等方面的基础知识；

• 系统设计和架构方面的知识，例如LOLER、RESTful API、微服务等。

领导力原则面试

这轮面试主要围绕 14 条领导力原则，强调核心价值和个人价值相结合的思维方式，同时通过案例分析和角色扮演来评估应聘者面对困难的应对方法、处理问题的方式以及团队管理能力地等等。

例如以下问题：

• 你是团队如何遇到分歧与挑战？

• 你是如何协调冲突并创造共同利益？

• 一个不合作的团队成员月球换另一个部门，如何应对？

行为轮面试

在这一轮面试中，将重点关注个人的经验和应聘者在工作场所的思考模式。其面试问题一般基于应聘者的过往经验和行为，包括面临挑战、困难时的解决方法以及毅力和热情等，同时需要应聘者能够理解和展现领导力原则以及公司的价值观。

例如以下问题：

• 你成功解决了一个非常复杂的技术问题，而团队其他成员没有能成功解决问题。请描述团队的合作形式，并画一个结构图以便拍摄。

• 你在过去项目中遇到困难，并得到了领导的帮助及支持。请描述你在该项目中的贡献，并在该团队中的角色。

总结与建议

面试过程考验才干、思考能力以及自信程度，但应聘者们有必要平静地理解每个问题的意图，并有自己的思考方式。为确保参与亚马逊 SDE-I 面试过程的顺畅性和成功率，请记住以下建议：

• 精通奥秘和技能，不要为单个问题而心不在焉。

• 听取面试官的指示，合理分配时间。

• 给出建设性的解决方案，不要拘泥于特定方案或方法。

• 明确地引出问题，但不要因此而丧失自信或动力。

在用人过程中，亚马逊非常重视将最优秀的人才选进公司，因此难度也是很大的。但对于当前的程序员而言，了解面试精髓以及准备，很有必要。